Kadry i Płace

Świadczenie gwarancyjne alternatywą kary umownej

Firmy coraz częściej stosują tzw. karę gwarancyjną zamiast kary umownej. Często skuteczniej zabezpiecza ona interesy strony, która może być pokrzywdzona ni...

Kadry i Płace

Nie każdy wyrok wydany w sprawie karnej wiąże sąd pracy

Jeżeli pracownik został prawomocnie skazany wyrokiem karnym, to sąd pracy jest nim związany w sprawie pracowniczej. Natomiast wyrok uniewinniający nie ma t...

Kadry i Płace

Wyższa kwota posiłków zwolniona ze składek na ZUS i czystki w przepisach

Od 1 września 2023 r. obowiązują zmiany w rozporządzeniu składkowym. Część ma charakter porządkujący. Ale też zwiększono ulgę na obiady pracownicze.

Kadry i Płace

Mieszany system wynagradzania nie może skutkować zaniżeniem pensji

Co do zasady oczywiście możliwe jest ustalenie w umowie o pracę mieszanego systemu wynagradzania pracownika, z tym jednak zastrzeżeniem, że zastosowanie w...

Kadry i Płace

Brak szkoleń BHP obciąża pracodawcę

Zapoznanie zatrudnionych z przepisami oraz zasadami bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy to obowiązek pracodawcy. I to on odpowiada za zaniechani...

Kadry i Płace

Łączenie pracy z urlopem rodzicielskim na specjalnych zasadach

Ostatnia nowelizacja kodeksu pracy m.in. wydłużyła urlop rodzicielski i nadała prawo do tego urlopu niezależnie od podlegania ubezpieczeniom przez matkę dz...

Kadry i Płace

Ochrona zwolnionych pracowników zostanie wzmocniona

Od 22 września br. sąd pierwszej instancji, który uzna wypowiedzenie umowy za bezskuteczne lub orzeknie przywrócenie do pracy, na wniosek pracownika zobowi...

Kadry i Płace

PPK: koszty od wpłat zależą od podstawy zatrudnienia

Wpłaty do PPK finansowane przez podmiot zatrudniający są przychodami uczestnika PPK. Koszty uzyskania tych przychodów zależą do tego, na jakiej podstawie u...

Kadry i Płace

Trójkąt umów na ryzyko pracodawcy

Pracodawca nie może żądać zwrotu wynagrodzenia odpowiadającego kwocie zapłaconych z jego środków należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne i u...

Kadry i Płace

Odpis socjalny za 2023 r. trzeba obliczyć według dwóch stawek

W połowie roku zmieniła się podstawa do naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Do 30 września 2023 r. pracodawcy muszą dokonać oblicz...

Reklama

Kadry i Płace

Utratę zaufania do pracownika trzeba uzasadnić

Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę powołując się na utratę zaufania do pracownika. Taka decyzja nie może jednak wynikać z arbitralnej decyzji przeł...

Kadry i Płace

Nowe zasady rozliczania kierowców międzynarodowych

Przy przewozach zagranicznych odliczenie od podstawy składek nie zależy już od kraju delegowania. A przewoźnik może zakazać kierowcy dodatkowego zatrudnienia.

Kadry i Płace

Urlop dla ojca-rodzica na działalności pozwala oszczędzić

Po narodzinach dziecka tacie przysługuje prawo do trzech rodzajów urlopu – tacierzyńskiego, ojcowskiego i rodzicielskiego. Ten pierwszy jest zależny od url...

Kadry i Płace

Odprawa emerytalna: prymat związku funkcjonalnego nad czasowym

Pracownik, który na dzień ustania stosunku pracy nie spełnia wszystkich przesłanek warunkujących nabycie uprawnień do emerytury, nie zawsze będzie pozbawio...

Kadry i Płace

Nowe reguły zatrudniania młodocianych

Od 1 września 2023 r. zmieniają się zasady dotyczące wynagradzania młodocianych pracowników. Od 30 września 2023 r. zacznie natomiast obowiązywać nowy wyka...

Kadry i Płace

Za dyskryminację przez AI zapłaci pracodawca

Celowe zakodowanie narzędzia tak, aby odrzucało niechcianych kandydatów, jest oczywistym naruszeniem. Ale firma odpowiada również za ukrytą, automatyczną d...

Kadry i Płace

Krótszy tydzień pracy lub home office na wniosek

Wychodząc z inicjatywą objęcia elastyczną organizacją pracy, pracownik powinien wskazać, którym wariantem jest zainteresowany. Jeśli zaproponuje kilka, ost...

Kadry i Płace

Spór wyciągnięty na zewnątrz uderzy w pracownika rykoszetem

Gdy zatrudniony wynosi wewnętrzny konflikt z pracodawcą poza firmę, publiczne wypowiedzi osób ją reprezentujących, stanowiące głos w dyskusji i obiektywnie...

Kadry i Płace

Równość wynagrodzeń w Polsce to nadal tylko fikcja

Luka płacowa w naszym kraju utrzymuje się na wysokim poziomie, szczególnie w sektorze prywatnym. Dyrektywa o równości wynagrodzeń ma doprowadzić do zniwelo...

Kadry i Płace

TSUE: Indywidualne zwolnienie kierownika z pominięciem zdania rady

Pracodawca nie musi konsultować z radą pracowników zwolnień indywidualnych, jeśli nie wiążą się one z szerszą redukcją etatów w zakładzie pracy.

Reklama

Poprzednia
1
...
71
...
157
Następna

Poprzednia
1
...
68
69
70
71
72
73
74
...
157
Następna