Kadry i Płace

Sąd: Zawał serca to nie wypadek przy pracy

Śmierć pracownika w wyniku zawału serca może zostać uznana za wypadek przy pracy tylko w przypadku wystąpienia szczególnych, nadzwyczajnych okoliczności to...

Kadry i Płace

Odprawa za odrzucenie wypowiedzenia zmieniającego jedynie wyjątkowo

Rozwiązanie stosunku pracy z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia, następujące w wyniku odmowy pracownika przyjęcia zaproponowanych przez pracodawcę war...

Kadry i Płace

Przyjazd do biura będzie podróżą służbową

Pracę zdalną po 6 kwietnia br. pracownik będzie mógł świadczyć tylko z miejsca zaakceptowanego przez szefa. Konieczność przyjazdu do siedziby firmy będzie...

Kadry i Płace

Brak rejestru godzin pracy nie chroni pracodawcy

Mimo nieprowadzenia ewidencji czasu pracy lub jej nierzetelności, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jeżeli przy pomocy innych dowodów wykaże fakt prz...

Kadry i Płace

Przedsiębiorcy muszą rozliczyć składkę zdrowotną za 2022 r.

Każda osoba prowadząca pozarolniczą działalność, która opłaca składki na własne ubezpieczenia, w 2023 r. po raz pierwszy ma obowiązek złożyć roczne rozlicz...

Kadry i Płace

Z zasiłku można potrącić dużo mniej

Od 1 marca 2023 r. obowiązują nowe, znacznie wyższe, kwoty wolne od potrąceń ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego.

Kadry i Płace

Nie każdy zakaz konkurencji można odwołać

Jeżeli umowa lojalnościowa po ustaniu zatrudnienia nie przewiduje możliwości jej wcześniejszego rozwiązania, pracodawca nie uwolni się od wypłaty odszkodow...

Kadry i Płace

Środki z subkonta w ZUS poczekają na podział po śmierci uprawnionego

Gdy ubezpieczony nie wskaże osób uprawnionych po jego śmierci do otrzymania kwoty zgromadzonej na subkoncie w ZUS, wejdzie ona do masy spadkowej.

Kadry i Płace

Świadczenie obowiązków zdalnie musi gwarantować ochronę danych

Pracodawcy powinni dobrać odpowiednie środki techniczne i zawczasu ustalić, jakie działania powinni podejmować pracownicy, a jakich się wystrzegać, aby pra...

Kadry i Płace

Prywatna sytuacja pracownika może zablokować jego wybór do zwolnienia

Wytypowanie do zakończenia stosunku pracy osoby, która jest w znacznie gorszej sytuacji niż inni pracownicy zajmujący to samo stanowisko objęte redukcją, m...

Reklama

Kadry i Płace

Łatwiej o pracę nie tylko naukowcowi

Blue Card stanowi alternatywę dla „zwykłego” zezwolenia na pobyt czasowy i pracę w Polsce, a jej uzyskanie jest dla cudzoziemca dużo korzystniejsze. To roz...

Kadry i Płace

Na grzywnę za niepłacenie składek trzeba „zasłużyć”

Ustawodawca penalizuje zaniechania płatnika, które są zagrożoną karą grzywny. Nie oznacza to jednak, że każde z tych zachowań skutkuje automatycznie wymier...

Kadry i Płace

Praca zdalna wymaga zbadania zagrożeń

Ocena ryzyka zawodowego pracownika wykonującego pracę zdalną powinna uwzględniać m.in. wpływ pracy na wzrok, układ mięśniowo-szkieletowy oraz uwarunkowania...

Kadry i Płace

Sygnaliści: Zgodność nie zagościła w każdym obszarze HR

Brak zgłoszeń od sygnalistów powinien wzbudzić czujność pracodawców. Zaszkodzić im też mogą zaniedbania w kwestii zabezpieczenia się przed nielegalnym zatr...

Kadry i Płace

Wypłata odprawy emerytalnej nawet wiele miesięcy po rozstaniu

Rozwiązanie stosunku pracy w drodze porozumienia z powodu likwidacji stanowiska pracy z opóźnieniem wynikającym z postępowania sądowego nie przesądza o bra...

Kadry i Płace

Za wspólnie pilnowane mienie wspólna odpowiedzialność

Odmowa podpisania umowy o współodpowiedzialności za powierzone mienie może uzasadniać zwolnienie z pracy. Pracownik musi mieć jednak faktyczny dostęp do te...

Kadry i Płace

Dywidenda czy wynagrodzenie

W sektorach, gdzie przepisy ograniczają zasady wynagradzania, podobne ograniczenia mogą obejmować również dywidendy wypłacane kluczowym pracownikom.

Kadry i Płace

Nowelizacja kodeksu pracy wymusza zmiany w firmowych regulacjach

Jeżeli na dzień wprowadzania modyfikacji porozumienia o pracy zdalnej w zakładzie pracy nie działa już organizacja związkowa, która była jego stroną, praco...

Kadry i Płace

Mieszkanie pracownika wolne od kontroli PIP

Inspekcja pracy nie może sprawdzić miejsca pracy pracownika zdalnego. Jego dom nie jest bowiem miejscem wykonywania zadań przez pracodawcę.

Kadry i Płace

Nie trzeba spełniać wszystkich życzeń organizacji związkowej

Uregulowanie zasad korzystania z pomieszczeń i sprzętu pracodawcy oraz dodatkowych kwestii, które nie wynikają z przepisów, może ochronić pracodawcę przed...

Reklama

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.