Kadry i Płace

Trzeźwość pod kontrolą szefa

Pracodawca będzie mógł sprawdzić pracownika i zleceniobiorcę nie tylko pod kątem spożycia alkoholu, ale też zażycia substancji działających podobnie.

Kadry i Płace

Ryzyko zawodowe dla pracy zdalnej można ocenić zbiorczo

Dla grupy stanowisk, na których wykonywane są w tych samych warunkach te same zadania i na których występują te same zagrożenia, pracodawca będzie mógł spo...

Kadry i Płace

Mniej ochrony pracowników w czasie zwolnień grupowych

Tryb zwolnień grupowych częściowo wyłącza lub ogranicza przeszkody w rozwiązaniu stosunku pracy. W pewnych warunkach pracodawca może wypowiedzieć umowę tak...

Kadry i Płace

SN: Na zwolnieniu lekarskim tylko incydentalna praca

Jako zasadę należy przyjąć, że ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy jakąkolwiek pracę zarobkową traci prawo do zasiłku chorob...

Kadry i Płace

SN: Ochrona związkowa nie gwarantuje bezkarności dyscyplinarnej

W doktrynie, jak i w orzecznictwie Sądu Najwyższego przyjmowana jest dopuszczalność oddalenia roszczenia chronionego działacza związkowego, którego umowa o...

Kadry i Płace

Równość płac kobiet i mężczyzn gwarantuje unijny Traktat

Sprawy dotyczące nieuzasadnionego różnicowania wynagrodzeń kobiet i mężczyzn są rozpatrywane w ramach krajowego porządku prawnego. Podstawę roszczeń stanow...

Kadry i Płace

Więcej przedsiębiorców zapłaci składki ZUS

Od 1 stycznia 2023 r. obowiązek ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego objął również komplementariuszy w spółce komandytowo-akcyjnej.

Kadry i Płace

W 2023 roku 250 dni pracy, 115 wypoczynku

W 2023 r. do przepracowania jest 2000 godzin. Będzie to o osiem godzin mniej pracy niż w 2022 r. Kolejnych osiem godzin ubywa też w stosunku do 2021 r.

Kadry i Płace

W 2023 roku dwie podwyżki płacy minimalnej

Stawki, które są zależne od wysokości minimalnego wynagrodzenia, trzeba przeliczyć od 1 stycznia i 1 lipca. W tych dwóch terminach najniższe pobory zostaną...

Kadry i Płace

Strasburg: służbowe auto może mieć GPS

Geolokalizator w firmowym samochodzie to legalna, proporcjonalna i uzasadniona ingerencja w prywatność pracownika. Nie narusza więc praw podstawowych Konwe...

Reklama

Kadry i Płace

Home office to problem z godzinami pracy

Aby uniknąć konsekwencji prawnych, pracodawcy muszą i będą musieli kontrolować czas pracy zdalnej, mimo niedoskonałości prawa w tym względzie. Powinni przy...

Kadry i Płace

Wciąż dużo utrudnień w zatrudnianiu cudzoziemców

Spełnienie wymogów imigracyjnych przysparza problemów i wyzwań przedsiębiorcom. Wynikają one m.in. ze skomplikowanych przepisów, wyjątków od reguł oraz prz...

Kadry i Płace

Strony będą współdziałać w kwestii bezpieczeństwa pracy zdalnej

To pracownik będzie zapewniał właściwą organizację stanowiska pracy zdalnej z uwzględnieniem zasad ergonomii. Ale pracodawca powinien go przeszkolić, jak t...

Kadry i Płace

Praca zdalna to nie jest recepta na dobrostan pracowników

Home office często przedstawia się jako najlepszy sposób na zapewnienie zatrudnionym dobrego samopoczucia psychicznego i fizycznego. Jednak w praktyce poza...

Kadry i Płace

Praca zdalna w części B akt osobowych

Dokument dotyczący uzgodnienia home office należy przechowywać w części akt związanej z przebiegiem zatrudnienia. Resort pracy potwierdza, że będzie tak ró...

Kadry i Płace

Przez brak prądu powrót z home office do biura

Awaria sieci nie zwalnia pracownika zdalnego z wykonywania obowiązków. Jeśli wszystkie wymagają dostępu do prądu i sieci, a nie da się go zapewnić inaczej,...

Kadry i Płace

Będą dodatkowe badania medycyny pracy

Za zgodą pracownika lekarz przeprowadzający badanie wstępne, okresowe albo kontrolne skieruje go do udziału w programie zdrowotnym lub programie polityki z...

Kadry i Płace

Warto rozplanować urlopy na 2023 rok

Rozpisanie terminów, w jakich pracownicy będą korzystać z wypoczynku, nie jest obowiązkowe. Pozwala jednak pogodzić nieobecności w najbardziej „wziętych” o...

Kadry i Płace

Pracownicy nie przechodzą ze starymi uprawnieniami socjalnymi

Pracodawca przyznaje i wypłaca wszystkim zatrudnionym, również tym z przejętego zakładu pracy, świadczenia socjalne zgodnie z regulacjami obowiązującymi w...

Kadry i Płace

Z prześwietlaniem przeszłości kandydata trzeba uważać

Background check osoby starającej się o pracę musi być zgodny z prawem polskim i RODO. Nie zawsze wystarczy zgoda kandydata, szczególnie gdy chodzi o infor...

Reklama

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.