Organizacje religijne korzystają z daleko idącego wyłączenia przepisów antydyskryminacyjnych. Musi jednak istnieć obiektywnie weryfikowalny bezpośredni zwi...
Instytucje stanowiące formę dobrowolnego zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy związane z urodzeniem dziecka różnią m.in. warunki, wymiar ora...
Nie zachodzi powinność dokonania wypowiedzenia zmieniającego w sytuacji, gdy pracodawca koryguje poszczególne składniki wchodzące w skład należności z tytu...
Obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy mógłby stanowić dla pracodawcy samoistną podstawę do przetwarzania danych na...
Prawo do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego dla pracowników jest ustalane, a sam zasiłek wypłacany przez płatników składek, którzy zgłasza...
E-rejestrator wejść i wyjść do zakładu pracy może być co najwyżej zamiennikiem pisemnej listy obecności w pracy. Równolegle pracodawca musi ewidencjonować...
Coraz więcej pracodawców weryfikuje aplikujących do pracy czy awansu pod kątem nie tylko kwalifikacji, ale też życia prywatnego. Takie działania mogą narus...
Gdy pracownicy otrzymują świadczenia, które nie stanowią przychodu ze stosunku pracy, nie należy od nich naliczać ZUS. Jednak to fiskus jest właściwy do kw...
Jeżeli wyjazd integracyjny jest dobrowolny, a jego celem jest wyłącznie rekreacja, zwykle nie może zostać uznany za podróż służbową. Wówczas nieszczęśliwe...
Gdy regulamin funduszu socjalnego przewiduje udział przedstawiciela związku zawodowego w opiniowaniu wniosków o świadczenia, stanowi on podstawę udostępnie...
Pracodawca zagraniczny może polecić osobie pracującej w Polsce świadczenie zadań związanych z usługami telekomunikacyjnymi w niedziele i święta, jeżeli w p...
Nieopłacone składki na ubezpieczenia społeczne przedawniają się po upływie pięciu lat licząc od dnia ich wymagalności. Bieg terminu przedawnienia może jedn...
Pracodawca popełni wykroczenie, jeżeli wejdzie w komitywę w dłużnikiem alimentacyjnym ujawnionym w rejestrze, który ma zacząć funkcjonować od grudnia 2021 r.
Nawet skuteczne wypowiedzenie umowy pracownicy, która nie jest w ciąży, nie może spowodować rozwiązania tej umowy, jeżeli kobieta stanie się brzemienna jes...
Godziny, jakie pracownik spędzi na kursie, na który wysłał go pracodawca, stanowią czas pracy. Przynajmniej z perspektywy ustalania okresów obowiązkowego o...
Środek odwoławczy, który nie został poprzedzony wymaganym wnioskiem o sporządzenie i doręczenie postanowienia wraz z uzasadnieniem, podlega odrzuceniu jako...
Naprawa szkód na gruntach rolnych i leśnych jest niezwykle skomplikowana i czasochłonna. Konieczna jest rekultywacja, co wymaga decyzji administracyjnej.
Organ rentowy nie ma obowiązku pouczać ubezpieczonego o wszelkich możliwych sytuacjach, które mogłyby spowodować utratę prawa do zasiłku chorobowego. Osoba...
