Kadry i Płace

Lajk w internecie to za mało do zwolnienia

Pracodawca nie może rozwiązać umowy z pracownikiem tylko z tego powodu, że ten w mediach społecznościowych polubił posty innych osób.

Kadry i Płace

Od kandydata nie wolno żądać danych do zgłoszenia w ZUS

Pracodawca ma prawo przetwarzać adres zameldowania i adres do korespondencji, które są niezbędne do wypełnienia formularza ZUS ZUA, dopiero po zawarciu sto...

Kadry i Płace

Uchodźcy z prawem do pracy na terenie Polski

Osoby objęte ochroną międzynarodową są zwolnione z obowiązku uzyskania jakiegokolwiek zezwolenia na pracę w Polsce. Dotyczy to również pracy tymczasowej.

Kadry i Płace

ZUS dużo łatwiej odbierze zasiłek chorobowy

Pracownik czy przedsiębiorca nie obroni się już przed koniecznością zwrotu nienależnie pobranego świadczenia, tłumacząc się, że nie został właściwie pouczo...

Kadry i Płace

Praca w nocy możliwa nawet kilka tygodni z rzędu

Przepisy nie ograniczają ilości pracy w porze nocnej. Trzeba jednak zachować odpoczynki i planować pracę zgodnie ze stosowanymi rozkładami czasu pracy.

Kadry i Płace

Ulga w ZUS także po biznesie w innym państwie

Osoba rozpoczynająca działalność gospodarczą w Polsce, która wcześniej podlegała ubezpieczeniom jako przedsiębiorca w innym kraju, ma prawo do ulgi na stra...

Kadry i Płace

Ustawa o sygnalistach: prawda ułatwi diagnozę problemów w firmie

Polscy przedsiębiorcy powinni podkreślać, że sygnalista to nie donosiciel, i zachęcać pracowników do zgłaszania zauważonych nadużyć.

Kadry i Płace

Dodatek należy się też za kilka minut pracy w nocy

Pracownik ma prawo do dodatku za pracę w nocy także, gdy przepracuje w porze nocnej niepełną godzinę.

Kadry i Płace

Świadczenia dla pracujących zdalnie bez składek i podatku

Ryczałt czy ekwiwalent miesięczny przyznany pracownikowi na pokrycie kosztów związanych ze świadczeniem pracy zdalnej, do której został skierowany na podst...

Kadry i Płace

Każda firma będzie musiała chronić sygnalistów

Przedsiębiorstwa zatrudniające więcej niż 249 osób muszą mieć wewnętrzne kanały zgłoszeń nadużyć prawa już od 17 grudnia br. Ale ochronę sygnalistów muszą...

Kadry i Płace

Za opór w noszeniu maseczki szef obniży premię

Premia uznaniowa może służyć jako skuteczny system nagród i kar za stosowanie się do obowiązku zasłaniania nosa i ust w firmie. Premia regulaminowa nie daj...

Kadry i Płace

Kierownik czasem dostanie pensję za nadgodziny

Osoba szefująca zespołem pracowników nie ma prawa do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, chyba że to pracodawca narzuca jej wadliwą organizac...

Kadry i Płace

Strony wskażą prawo dla umowy o pracę

Swobodny wybór prawa dla umowy o pracę ma miejsce także wtedy, gdy klauzulę wyboru zredagował pracodawca, a pracownik ograniczył się do jej zaakceptowania.

Kadry i Płace

(Nie)dobrowolna składka chorobowa

ZUS nie wyłączy już przedsiębiorcy z ubezpieczenia chorobowego, gdy ten spóźni się z opłaceniem składki. Jednocześnie jednak organ rentowy zyska prawo do p...

Kadry i Płace

Szef może surowo potraktować nieusprawiedliwioną nieobecność

Nawet jednorazowa nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy – w zależności od okoliczności konkretnego przypadku – może stanowić ciężkie naruszenie podstawow...

Kadry i Płace

W badaniu profilaktycznym nie wolno zatajać chorób

Przedstawienie przez pracownika zaświadczenia, które nie oddaje rzeczywistego obrazu stanu jego zdrowia, może być kwalifikowane jako naruszenie obowiązków...

Kadry i Płace

Za brak szkoleń BHP grozi nawet dyscyplinarne zwolnienie z pracy

Jeśli pracownik nie weźmie udziału w obligatoryjnym, wyznaczonym przez pracodawcę szkoleniu BHP, to można to kwalifikować jako niewykonanie polecenia służb...

Kadry i Płace

Ruchomy czas pracy z rejestracją co do minuty

Ewidencja w ruchomych rozkładach czasu pracy musi zawierać dokładne godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy w danym dniu.

Kadry i Płace

Szef może się obronić przed pracowniczą dyscyplinarką

Etatowiec może odejść z pracy z dnia na dzień, gdy firma ciężko narusza swoje podstawowe obowiązki wobec niego. Jeśli jednak okaże się, że w rzeczywistości...

Kadry i Płace

Home office sprzyja mobbingowi i dyskryminacji

W czasie pandemii zjawiska zastraszania, nękania i molestowania istotnie się nasiliły. Tryb pracy zdalnej nie zwalnia zaś pracodawcy z odpowiedzialności za...