Kadry i Płace

Dla wielu menedżerów i wysoko wykwalifikowanych specjalistów Polski Ład oznacza uszczuplenie kwoty wynagrodzenia wypłacanego na konto. Ten trend jest szcze...

Choć co do zasady małe i średnie przedsiębiorstwa nie będą do tego zobowiązane, powinny wdrożyć procedurę przeciwdziałającą nadużyciom. Decydując się na ta...

Dwutygodniowe wynagrodzenie, jako odprawa wojskowa, należy się jedynie pracownikowi powołanemu do służby terytorialnej.

Informacja o liczbie członków, zastrzeżenie co do ich liczebności, weryfikacja sądowa – tak w uproszczeniu wygląda mechanizm sprawdzenia prawdziwości infor...

Umowę na zastępstwo można podpisać na niższy wymiar czasu pracy niż ten, na jaki jest zatrudniony nieobecny pracownik. Podniesienie etatu zwykle nie wchodz...

Pracodawcy mają czas tylko do końca 2023 r., aby przeanalizować poprawność dokumentacji i odzyskać ewentualne nadpłaty w składce wypadkowej nawet za kilkan...

Jeżeli ze strony pracodawcy wnioskującego o próbę ugodową nikt nie stawi się na posiedzenie pojednawcze, sąd może go obciążyć kosztami, w tym kosztami zast...

Oszczędności uczestnika PPK mogą być przeniesione na jego inny rachunek PPK za pośrednictwem pracodawcy. Tak jest w razie zatrudnienia nowego pracownika lu...

Dofinansowanie jedzenia dla załogi jest zwolnione ze składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Obowiązują tu jednak pewne ograniczenia.

Oprócz pełnomocnictwa jako umowy stron obowiązuje ustawa, która przyjmuje rozwiązanie ogólne, że pełnomocnictwo procesowe obejmuje całą sprawę. Tak wynika...

Przed tym, jak wejdą przepisy zabraniające pracodawcom zakazywania pracownikom podejmowania dodatkowego zatrudnienia, warto rozważyć, z kim zawrzeć umowę l...

Procedury mające na celu przeciwdziałanie nagannym zjawiskom takim jak dręczenie, molestowanie czy nieuprawnione różnicowanie pracowników nie będą wymagały...

Część przedsiębiorców może zmienić wybraną formę opodatkowania na 2022 rok. Samozatrudnieni opodatkowani ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych mają cza...

Okresowe zapotrzebowanie na pracowników sezonowych wzrasta przed czasem żniw i zbiorów. Powoduje to konieczność nie tylko znalezienia wystarczającej liczby...

Korzystania z uprawnień rodzicielskich nie wolno wskazywać jako przyczyny wypowiedzenia warunków płacy, nawet jeśli pośrednio to one przesądziły o decyzji...

Przepisy unijne pozwalają, by okres zatrudnienia pracownika na części etatu był liczony proporcjonalnie do czasu faktycznie poświęconego na wykonywanie pracy.

Osobami uprawnionymi ustawowo do korzystania ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są m.in. pracownicy. Urlop bezpłatny nie powoduje zaś utr...

Po zakończonej pracy zatrudniony nie ma obowiązku odbierania telefonów ani e-maili od pracodawcy. Dotyczy to tak pracowników stacjonarnych, jak i wykonując...

Wszelkie czynności pracodawcy, nawet bezprawne, które zmierzają do rozwiązania stosunku pracy, odnoszą skutek. Pracownik może je podważyć wyłącznie w drodz...