Cudzoziemiec, który jest absolwentem polskiej uczelni, może podjąć zatrudnienie w Polsce bez zezwolenia na pracę. Ale tylko wtedy, gdy studiował w trybie s...
Obecnie brakuje jednoznacznej podstawy prawnej do uzyskiwania informacji o statusie szczepienia pracowników. Pracodawca nie może więc czuć się bezpiecznie,...
Samo poinformowanie pracownika, że pracodawca zdecydował o rozwiązaniu z nim umowy o pracę, bez złożenia mu pisemnego oświadczenia w tej sprawie, nie rozpo...
Przedsiębiorca, który w 2021 r. osiągnął przychód z działalności gospodarczej nie wyższy niż 120 000 zł, w przyszłym roku może mieć prawo do opłacania niżs...
Za skutki wypadku przy pracy niejednokrotnie musi płacić pracodawca. Poszkodowany lub jego rodzina mogą żądać od firmy m.in. odszkodowania, zadośćuczynieni...
Pracodawca może przelać pensje za grudzień jeszcze w tym miesiącu, mimo że regulamin wskazuje, że terminem wypłat jest początek stycznia. GIP uznał, że nie...
Układ zbiorowy pracy może zapewniać dodatkowy urlop tylko pracownicom wychowującym samodzielnie dziecko, jeżeli ma to na celu ochronę w odniesieniu do skut...
Organ rentowy powinien rozstrzygnąć sprawę w ciągu dwóch miesięcy od wpływu wniosku. Gdy nie zachowa tego terminu, ubezpieczony ma prawo złożyć odwołanie d...
W razie przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, przejęci pracownicy mogą rozwiązać umowy za 7-dniowym, nawet ustnym, uprzedzeniem. Koniec zatrudnieni...
Niezależnie od tego, w jaki sposób pracodawca zapewni pracownikowi narzędzia i materiały potrzebne do wykonywania pracy zdalnej, ich wartość nie stanowi pr...
75 tysięcy złotych to minimalna wartość żądań w rosnącej liczbie spraw związanych z nękaniem czy nierównym traktowaniem, jakie trafiają do sądów. W 2020 r....
Gdy nieprawidłowe informacje w świadectwie pracy powodują, że były pracownik nie może zdobyć pracy albo otrzymywał zaniżone świadczenia z ZUS, może on żąda...
Wprowadzane zwolnienia podatkowe obejmą przychody z etatu, zlecenia czy działalności gospodarczej. Z ulg nie skorzystają m.in. wykonawcy dzieła, managerowi...
To, czy oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy z ciężarną pracownicą będzie skuteczne, zależy od rodzaju umowy o pracę oraz okresu, na który została z...
Nawet orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności nie blokuje podjęcia pracy. Jednak taką osobę obejmują krótsze normy czasu pracy oraz obowiązek przy...
Zmiany związane z wprowadzeniem Polskiego Ładu mogą wpłynąć na zwiększenie kontroli inspektorów ZUS w branży technologicznej. Szczególnie w zakresie zawier...
Uchybienie, zwłaszcza umyślne, regulacjom obowiązującym u kontrahenta, może być przyczyną zwolnienia pracownika. W szczególności gdy dotyczą one kwestii be...
Zawarta w porozumieniu stron o rozwiązaniu umowy o pracę klauzula, która przewiduje zrzeczenie się przez pracownika roszczeń ze stosunku pracy, może być uz...
Gdy niedziela jest w rozkładzie czasu pracy dniem wolnym, to wykonywania obowiązków w takim dniu nie wolno rekompensować poprzez skrócenie godziny pracy w...
Rozliczając zarobki, pracodawca będzie musiał uwzględnić nową kwotę wolną od podatku oraz ulgi: dla klasy średniej, na powrót, dla seniorów czy dla Rodzin4...
