Kadry i Płace

Nie każdą ugodę warto zawrzeć

Pracodawca może przed sądem dogadać się z pracownikiem. Powinien dobrze przeanalizować warunki porozumienia, bo co do zasady nie będzie mógł się z niego wy...

Kadry i Płace

Obiad pracowniczy można opłacić z funduszu socjalnego

Zakladowy fundusz świadczeń socjalnych może, pod pewnymi warunkami, stanowić źródło finansowania posiłków dla pracowników. Ich wartość jest w całości zwoln...

Kadry i Płace

Związkowcy z większą ulgą w podatku na składki

Członkowie związku zawodowego będą mogli odliczyć w PIT od dochodu nie 300 zł, ale 500 zł z tytułu opłaconych składek na rzecz organizacji. Polski Ład zwię...

Kadry i Płace

Podwójna stawka wynagrodzenia dla solidnego płatnika

Od 1 lipca 2022 r. płatnicy mogą odliczyć 0,6 proc. terminowo przekazanych zaliczek na PIT. Podwyżka ma związek z ostatnimi zmianami systemu podatkowego, k...

Kadry i Płace

Ochrona marki osobistej ma pewne ograniczenia

Rozwój marki skalowalnej i opartej nie tylko na osobie jej twórcy wręcz wymusza rejestrację znaku towarowego.

Kadry i Płace

Czas trwania wypowiedzenia nie zawsze oczywisty

Staż zatrudnienia biegnący w okresie wypowiedzenia może przesunąć termin, w jakim umowa o pracę się rozwiąże.

Kadry i Płace

Umowy na okres próbny dziś i jutro

Zasadą jest, że z jednym pracownikiem wolno zawrzeć jedną umowę na okres próbny. Od tej reguły istnieją obecnie dwa wyjątki, ale jeden z nich niedługo może...

Kadry i Płace

Kłopotliwe zezwolenia na pobyt i pracę dla Ukraińców

W zezwoleniu na pobyt i pracę wydawanym obywatelowi Ukrainy urząd nie powinien umieszczać adnotacji o specustawie. Uprawnienie do wykonywania pracy i zwoln...

Kadry i Płace

Gwarancje spółki-matki dla pracownika

W szczególnych sytuacjach spółka-matka może odpowiadać przed sądem miejsca pracy za zobowiązania wynikłe z umowy pracownika zatrudnionego przez spółkę-córk...

Kadry i Płace

Ochrona sygnalistów: dostosowanie organizacji w kilku krokach

Wdrożenie systemu whistleblowingowego jest sprawą niezwykłej wagi dla każdego podmiotu. Ten proces nie musi być jednak skomplikowany. Warto go podzielić na...

Kadry i Płace

Premia roczna za czas choroby wolna od składek

Składnik wynagrodzenia, którego pracodawca nie zmniejsza za okres pobierania świadczeń chorobowych, jest wyłączony z podstawy składek. Ale tylko w części n...

Kadry i Płace

Spór z ZUS rozstrzygnie sąd

Podmiot, który nie zgadza się z decyzją organu rentowego, może się od niej odwołać. Takie odwołanie należy traktować jako pozew. Pismo musi zatem spełniać...

Kadry i Płace

Praca zdalna spoza Polski bez zezwolenia na pracę

Do zatrudnienia cudzoziemca w polskiej firmie konieczne jest uzyskanie odpowiedniego zezwolenia na pracę. Ale nie wtedy, gdy chodzi o świadczenie pracy zda...

Kadry i Płace

Pisma od pracodawcy wciąż bez skutku doręczenia

Mimo że pandemia jest w odwrocie, nie wróciła tzw. fikcja doręczenia. Pracodawca, który ma problem z dostarczeniem wypowiedzenia pracownikowi unikającemu o...

Kadry i Płace

Przyczyną wypadku przy pracy nie jest jej zwyczajne wykonywanie

Przyczyna zewnętrzna przy wypadku przy pracy wywołuje nagłe zdarzenie, które jest zdarzeniem losowym, a więc niespodziewanym, nieplanowanym, niezamierzonym...

Kadry i Płace

Po zmianie pracy urlop proporcjonalny

Roczny wymiar urlopu wypoczynkowego obowiązuje pracownika także wtedy, gdy zmienił pracodawcę, a w poprzedniej firmie wykorzystał więcej dni wolnych, niż p...

Kadry i Płace

Ustne porozumienie o zmianie wysokości pensji też jest skuteczne

Porozumienie zmieniające może zostać zawarte nie tylko na piśmie, ale także przez ustne uzgodnienie jego warunków, a nawet przez czynności konkludentne. Pr...

Kadry i Płace

Kłujący problem pracowników służby zdrowia

Pracodawca ma obowiązek wdrożyć procedurę postępowania z ostrymi narzędziami i stosować wszelkie dostępne na rynku środki eliminujące lub ograniczające sto...

Kadry i Płace

Wolne za krew: nie każdy odbierze dwa dni

W pandemii pracownik jest zwolniony od świadczenia pracy w dniu pobrania krwi i w dniu kolejnym. Dzień wolny przepadnie, gdy nie miał wtedy pracować.

Kadry i Płace

Zasady pracy zdalnej lepiej ustalić nie czekając na przepisy

Pracodawcy będą mieli bardzo mało czasu na przygotowanie i wdrożenie regulacji firmowych dotyczących pracy na odległość. Warto więc przygotować się do tego...

Reklama