Kadry i Płace

Jak wprowadzić pracę zdalną w zakładzie pracy – krok po kroku

Po zmianie przepisów pracodawcy będą mieli bardzo mało czasu na uregulowanie i wprowadzenie zasad pracy na odległość. Ułatwi to podzielenie tych zadań na e...

Kadry i Płace

Zgoda na kontrolę w domu dobrowolna tylko z pozoru

Na sprawdzenie stanowiska pracy osoby pracującej w mieszkaniu pracodawca będzie musiał uzyskać zgodę. Jednak odmowa jej udzielenia będzie się mogła skończy...

Kadry i Płace

Płatnik uczestniczy we wspólnym rozliczeniu z małżonkiem i dzieckiem

Przy obliczaniu zaliczek na PIT pracodawca ma obowiązek uwzględnić oświadczenie pracownika, który deklaruje, że zamierza opodatkować dochody łącznie z małż...

Kadry i Płace

Zasiadanie w zarządzie nie musi być odpłatne

Z samego faktu powołania na stanowisko członka zarządu nie wynika obowiązek zapłaty przez spółkę temu członkowi zarządu wynagrodzenia z tytułu pełnienia fu...

Kadry i Płace

Dyskryminacja ze względu na wiek obejmuje również związkowców

Dyrektywa równościowa dotyczy nie tylko pracy, ale wszelkich form zatrudnienia. W sposób szczególny odnosi się także do członkostwa i działania w organizac...

Kadry i Płace

Zasada 3K, czyli praca zdalna po nowemu

Pracodawcy będą mieli bardzo mało czasu na uregulowanie i wprowadzenie zasad świadczenia pracy na odległość. Dziś mogą już z dość dużą dozą pewności zorien...

Kadry i Płace

ZUS wypłaci wsparcie firmom znad Odry

Przedsiębiorcy, którzy odnotowali spadek przychodów o co najmniej połowę z powodu zatrucia rzeki, mogą starać się o 3010 zł dodatku na każdą osobę ubezpiec...

Kadry i Płace

Zatrudnianie nauczycieli na nowych zasadach

System zatrudniania w przedszkolach i szkołach został uproszczony. Mniej stopni awansu zawodowego oznacza de facto mniej odstępstw od ogólnych zasad pragma...

Kadry i Płace

Jesień przynosi intensywny okres zmian w prawie imigracyjnym

W odpowiedzi na potrzeby pracodawców ustawodawca wprowadza kolejne ułatwienia w procesie legalizacji pracy i pobytu cudzoziemców. Ostatnie objęły wydawanie...

Kadry i Płace

Mniej czasu na rozliczenie delegacji

Pracodawca, który nie należy do sfery budżetowej, może wprowadzić krótszy termin na rozliczenie się pracownika z kosztów podróży służbowej. Ale ten czas mu...

Reklama

Kadry i Płace

Nacisk na równość i jawność płac

Pracownicy powinni otrzymywać takie samo wynagrodzenie za pracę jednakową lub taką o jednakowej wartości. Nie zawsze tak się dzieje z uwagi na brak możliwo...

Kadry i Płace

Świadczenie z sądowej ugody podlega składkom ZUS

Aby odprawa, odszkodowanie czy rekompensata była wyłączona z podstawy wymiaru składek, musi pozostawać w bezpośrednim i nierozerwalnym związku z faktem wyg...

Kadry i Płace

Nadmierna ochrona umów terminowych

Prawo unijne nie nakazuje polskiemu ustawodawcy uzasadniania wypowiedzenia angażu zawartego na czas określony ani konsultowania rozstania ze związkami zawo...

Kadry i Płace

Niepełnosprawny pilnujący mienia może pracować dłużej

Pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności może przepracować 7 godzin na dobę i 35 tygodniowo. Większy limit obowiązuje pracowników ochrony.

Kadry i Płace

Po odwołaniu epidemii trzeba przelać część odpisów socjalnych

Na okres ogłoszonego stanu epidemii czy zagrożenia epidemicznego firma może zawiesić obowiązki związane z funduszem socjalnym. Ale ten trwa tylko do 30 wrz...

Kadry i Płace

Zezwolenia na pracę cudzoziemców mniej sformalizowane

Starając się o zalegalizowanie pracy obcokrajowca, pracodawca może obecnie posługiwać się kopiami dokumentów. A urząd pracy nie ma obowiązku stosować testu...

Kadry i Płace

Koniec epidemii to kolejne wyzwania dla działów HR

Jeśli stan zagrożenia epidemicznego nie zostanie przedłużony po 30 września 2022 r., pracodawcy będą musieli wrócić do stosowania przedpandemicznych rozwią...

Kadry i Płace

Nieobecność niepłatna nie obniża urlopu

Katalog absencji, które powodują proporcjonalne obniżenie wymiaru wypoczynku, nie obejmuje tej usprawiedliwionej niepłatnej po wyczerpaniu okresu zasiłkowego.

Kadry i Płace

Ograniczona ochrona sygnalistów

Przepisy unijne dotyczące osób zgłaszających naruszenia nie wyłączają całkowicie możliwości rozwiązania umowy z pracownikiem, który jest potencjalnym sygna...

Kadry i Płace

CV w szufladzie nawet przez trzy lata

Pracodawca może przetwarzać dane osobowe kandydata do pracy po zakończeniu procesu rekrutacyjnego. Na wypadek zarzutu o dyskryminację.

Reklama

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.