Sztuczne kreowanie osób prawnych i tworzenie skomplikowanych struktur organizacyjnych w celu redukcji kosztów zatrudnienia jest nielegalne. Poza koniecznoś...
Umowa o zarządzanie przedsiębiorstwem (spółką) lub kontrakt menadżerski wskazane w art. 13 pkt 9 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych nie stanowi...
Określony w art. 52 § 2 kodeksu pracy termin rozpoczyna swój bieg z chwilą powzięcia przez pracodawcę lub osobę go reprezentującą wiarygodnej informacji o...
Kanał wewnętrzny zgłaszania nieprawidłowości w organizacji może obsługiwać osoba trzecia. Firma może więc skorzystać z outsourcingu, czyli wypełniania obow...
Niewłaściwe prowadzenie przez pracodawcę rozmów z osobą, którą potencjalnie chce zatrudnić, może generować roszczenia w przypadku niedojścia stron do poroz...
Zatrudniony na etacie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu. Pracodawca może oszczędzić jedynie na składkach na fundusze pozaubezpiec...
Pracodawca nie może wypowiedzieć umów o pracę pracownikom szczególnie chronionym przed powzięciem uchwały o otwarciu likwidacji. Ze zwolnieniami nie musi j...
To, że udział w obronie osoby dyskryminowanej nie został w żaden sposób sformalizowany, nie może być przeszkodą w uznaniu, że obrońcy przysługuje taka sama...
Wobec braku jednoznacznego stanowiska odnośnie zdefiniowania średniego zatrudnienia na potrzeby rozliczenia z Polskim Funduszem Rozwoju, należy przyjąć naj...
Tarcza antykryzysowa nie przewiduje żadnych specjalnych rozwiązań prawnych dotyczących wtórnej odpowiedzialności zarządów spółek kapitałowych. Członkowie z...
Przechowywanie w aktach osobowych pracownika notatek nieprawdziwych, szkalujących go lub niezwiązanych z jego zatrudnieniem, jest nielegalne i narusza jego...
Podstawą wdrożenia systemów whistleblowing'owych jest ustanowienie kanałów przekazywania zgłoszeń i podjęcie działań następczych. Powinno się to odbywać w...
Pracownik, który przebywał na kwarantannie w sobotę 1 maja, ma prawo do dnia wolnego wyznaczonego za to święto. Jeśli odosobnienie obejmie dzień, który zos...
Gdy przepis wymaga zachowania formy pisemnej, zamiast odręcznej parafki można użyć kwalifikowanego podpisu elektronicznego. W umowie o pracę warto też prze...
Informacje o przynależności związkowej pracownika stanowią tzw. dane wrażliwe. Przesłanki ich przetwarzania są bardziej restrykcyjne niż w przypadku danych...
Do 31 maja osoby, które są uprawnione do zasiłku lub świadczenia przedemerytalnego, a dodatkowo pracują, muszą wykazać w ZUS, jakie przychody osiągnęły od...
Uchybienie przez związek zawodowy obowiązkowi podania informacji o liczbie jego członków oznacza, że działacz związkowy traci szczególną ochronę stosunku p...
Zakazy ingerowania w stosunek pracy kobiety w ciąży odnoszą się także do wypowiedzenia zmieniającego, bowiem przepisy zawierające takie zakazy są „przepisa...
Śmierć pracodawcy powoduje wygaśnięcie zawartych przez niego umów o pracę oraz powstanie po stronie pracowników prawa do odszkodowania. Nie ma to jednak mi...
