Błędna kwalifikacja pracy z zagranicy, również zdalnej, wiąże się z koniecznością wyprostowania kwestii ubezpieczeń społecznych, a także ryzykiem kar dla p...
Monitoring pracy zdalnej musi być uzasadniony, nie może naruszać tajemnicy korespondencji ani innych dóbr osobistych pracownika. Szczególną ostrożność nale...
Wykonywanie obowiązków poza siedzibą firmy nie wyklucza kontroli trzeźwości pracownika, co do którego istnieją podejrzenia pracy pod wpływem alkoholu. Utru...
Nie jest możliwe łączenie statusu wspólnika większościowego spółki z ograniczoną odpowiedzialnością i pracownika, który podlegałby ubezpieczeniu pracownicz...
Za nadużycie prawa do odszkodowania z tytułu powstrzymania się od podejmowania działalności konkurencyjnej może zostać uznane tylko takie zachowanie byłego...
Pracownik, który z opóźnieniem potwierdzi okoliczności zwiększające wymiar jego urlopu wypoczynkowego, może nabyć prawo do urlopu uzupełniającego również z...
Nałożenie obowiązku tworzenia PPK na podmiot zatrudniający nie może stanowić uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia pracownikowi warunków płacy. Pracodawca m...
Co do zasady pracownika, który przyszedł do pracy nietrzeźwy lub spożywa alkohol w czasie pracy, nie uchronią przed zarzutem ciężkiego naruszenia podstawow...
Przeniesienie zorganizowanej części przedsiębiorstwa może być jednoznaczne z przejściem części zakładu pracy. Na obu pracodawcach ciążą wówczas określone o...
Sztuczne kreowanie osób prawnych i tworzenie skomplikowanych struktur organizacyjnych w celu redukcji kosztów zatrudnienia jest nielegalne. Poza koniecznoś...
Umowa o zarządzanie przedsiębiorstwem (spółką) lub kontrakt menadżerski wskazane w art. 13 pkt 9 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych nie stanowi...
Określony w art. 52 § 2 kodeksu pracy termin rozpoczyna swój bieg z chwilą powzięcia przez pracodawcę lub osobę go reprezentującą wiarygodnej informacji o...
Kanał wewnętrzny zgłaszania nieprawidłowości w organizacji może obsługiwać osoba trzecia. Firma może więc skorzystać z outsourcingu, czyli wypełniania obow...
Niewłaściwe prowadzenie przez pracodawcę rozmów z osobą, którą potencjalnie chce zatrudnić, może generować roszczenia w przypadku niedojścia stron do poroz...
Zatrudniony na etacie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu. Pracodawca może oszczędzić jedynie na składkach na fundusze pozaubezpiec...
