Kadry i Płace

Warunek przepracowania co najmniej sześciu miesięcy, aby nabyć prawo do wynagrodzenia rocznego, nie obowiązuje m.in., gdy nieobecność pracownika wynikała z...

Dokonana po przejęciu zakładu pracy i pracowników zmiana umowy o pracę z bezterminowej na zawartą na czas określony jest prawnie niedopuszczalna – uznał Są...

Działanie sprzeczne z własnym statutem może się okazać bardzo niekorzystne dla zakładowej organizacji związkowej oraz jej członków. Dotyczy to m.in. sytuac...

Jeżeli pracodawca planuje odwoływać pracowników z pracy zdalnej w turach, musi stosować obiektywne kryteria. Inaczej może narazić się na zarzuty nierównego...

Firmowe przepisy mogą przewidywać obostrzenia dotyczące zatrudniania osób pozostających w związku małżeńskim lub partnerskim w jednym zakładzie pracy bądź...

Płatnik składek może wnioskować, aby ZUS przeprowadził zapowiedzianą kontrolę zdalnie, jeśli może to usprawnić postępowanie lub przemawia za tym charakter...

W ostatnim tygodniu kwietnia przedsiębiorcy mają poznać szczegóły programu szczepień w zakładach pracy, którego pilotaż ruszy na początku maja. Według Baro...

Nagłe zdarzenie, które występuje w związku z pracą i które spowodowało uraz lub śmierć pracownika, jest wypadkiem przy pracy tylko, gdy zostało wywołane pr...

Gdy zachodzi znacząca dysproporcja pomiędzy wysokością egzekwowanej należności a wartością nieruchomości służącej zaspokajaniu potrzeb mieszkaniowych, dłuż...

Należy oddzielić obowiązki administratora danych osobowych dotyczące zgłoszenia incydentu i zawiadomienia o nim od odpowiedzialności za sam incydent.

Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy z art. 362 kodeksu pracy nie jest czynnością prawną (oświadczeniem woli) w rozumieniu art. 61 § 1 kodek...

Pracodawca może przewidzieć prawo do zwolnienia od pracy na dzień, w którym pracownik ma wyznaczony termin szczepienia. Może też udzielić wolnego w dniu na...

Nie każda kobieta akceptuje gest w formie pocałunku w dłoń. W czasie epidemii dodatkowo powoduje to zagrożenie zakażeniem. Dlatego pracodawca może zakazać...

Praca zdalna to niewątpliwie duża wygoda, która gwarantuje pracownikom elastyczność i mobilność. Dla firm może się jednak wiązać z praktycznymi problemami...

Zamiar zawarcia umowy o dzieło, a także świadome podpisanie takiej umowy nie mogą zmienić charakteru zatrudnienia zainicjowanego taką umową, jeśli wykazuje...

Zasadność zwolnienia z powodu likwidacji stanowiska pracy może podważać znaczny odstęp czasu między wypowiedzeniem a zmianami organizacyjnymi, jak również...

Umowa o zakazie konkurencji po rozwiązaniu stosunku pracy może zawierać klauzulę poufności. Pracodawca może żądać kary z tytułu naruszenia tej klauzuli nie...

Polityka firmy może zakładać zakaz uzewnętrzniania w miejscu pracy, za pomocą symboli, przekonań politycznych, światopoglądowych czy religijnych. Musi być...

Jeśli pracodawca zawrze z zatrudnionym niewłaściwą umowę, aby uciec przed zobowiązaniami, ryzykuje, że będzie musiał uczynić im zadość z nawiązką. Chodzi m...