Osoba, której działalność wiąże się z bezpośrednim kontaktem z klientami, nie może jej wykonywać w czasie kwarantanny, nawet jeśli nie otrzymała zwolnienia...
Na czas epidemii wprowadzono przepisy upraszczające procedurę legalizacyjną pobytu i zatrudnienia obcokrajowców spoza UE/EOG. Są one na tyle korzystne, że...
Wielu pracowników nie korzystało z urlopów w 2020 r. Pracodawcy powinni część tych dni udzielić w narzuconym terminie. Inaczej narażą się na problemy organ...
Za osoby, które w 2020 r. wykonywały pracę szczególną choćby przez jeden dzień, płatnicy muszą przekazać do ZUS specjalne zgłoszenia na drukach ZUS ZSWA.
Dodatkowe świadczenie pieniężne lub zwiększone wynagrodzenie zasadnicze za wykonywanie pracy na podstawie skierowania do pracy przy zwalczaniu epidemii nal...
Podmiot otrzymujący zgłoszenie o naruszeniach w organizacji nie powinien zbierać danych osobowych, które nie mają znaczenia dla rozpatrzenia sprawy. Do syg...
Poglądy polityczne i przekonania religijne to częste źródła konfliktów również w miejscu pracy. Pracodawca nie może biernie przyglądać się wynikającym stąd...
Przedsiębiorcy z najbardziej poszkodowanych branż mogą się starać m.in. o dofinansowanie pensji pracowników czy zwolnienie ze składek za kolejne miesiące....
Ryzyko kolejnych lockdownów powoduje, że przedsiębiorcy często decydują się zawierać umowy zlecenia czy dzieła. W razie braku świadczenia pracy osobom tym...
Zasiłek chorobowy przysługuje osobie, która stała się czasowo niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli nieprzerwanie podlegał...
Tegoroczne, pierwsze sprawozdanie o wynagrodzeniach członków zarządu i rady nadzorczej spółek giełdowych, musi zawierać informacje za lata 2019 i 2020. Nal...
Inspektorowi pracy na podstawie art. 631 kodeksu postępowania cywilnego nie przysługuje uprawnienie do wytoczenia na rzecz obywatela powództwa obejmującego...
Każdy zakład pracy jest narażony na ryzyko braku zgodności m.in. w zakresie ochrony danych osobowych czy prawa pracy. W interesie całej organizacji jest, a...
Ustalając wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego należy pomijać dodatek za staż pracy, który został wypłacony pracownikowi za okres pobierania świadcz...
Pracodawca, który przekazuje do państwa trzeciego dane pracowników w związku np. z wyjazdem służbowym czy prowadzoną rekrutacją, ma obowiązek stosować zasa...
Konsekwencje zatrudnienia cudzoziemca przebywającego w Polsce nielegalnie mogą być dla pracodawcy bardziej dotkliwe niż w przypadku naruszenia zasad dotycz...
W zakładzie pracy, który posiada regulamin wynagradzania, a nie działa w nim związek zawodowy, do rezygnacji z tworzenia funduszu socjalnego lub zmniejszen...
Przepisy prawa pracy warunkują prawo do zadośćuczynienia za mobbing od jego negatywnego wpływu na stan zdrowia pracownika. Taki związek nie jest konieczny...
Od 1 marca 2021 r. wzrosły kwoty wolne od potrąceń dokonywanych ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Dotychczasowe stawki zostały podniesione o wskaźn...
Państwo nie może dyskryminować kobiety w ciąży, która chce podjąć pracę. Ciężarnej, która ma kłopoty ze zdrowiem zaraz po podjęciu zatrudnienia, również na...
