Jeśli zapewniliśmy podwładnym premie regulaminowe, musimy je przyznać, gdy tylko zostaną spełnione warunki. Dużo więcej swobody mamy przy premiach uznaniowych
Współczynnik za urlop nie musi być taki sam w każdej firmie czy nawet dla całej załogi. Wystarczy, że zakład zatrudnia pracownika, który ma tygodniowo jede...
Mamy pracownicę, która dużo czasu spędza, telefonując w czasie pracy w prywatnych sprawach ze służbowej komórki. Z billingu wynika, że łączyła się także po...
Niewłaściwa stawka, błędnie wyliczona powierzchnia oraz brak aktualnej listy budynków i budowli – to najczęstsze błędy w rozliczeniach firm. Na swoją nieko...
Jeśli przestała istnieć przyczyna, z powodu której chciałeś rozstać się z pracownikiem, a nadal masz zamiar go zwolnić, ponownie prosisz związki zawodowe o...
Czy pracodawca, który zwolnił podwładnego z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, może następnie żądać, aby wykorzystał on w tym czasie urlo...
Miejsca, w których przedsiębiorcy mogliby zainwestować, a przy okazji zaoszczędzić na obciążeniach fiskalnych. Nie chodzi o egzotyczne lokalizacje. Kraje t...
W okresie zawieszenia działalności gospodarczej przedsiębiorca nie może wykonywać działalności gospodarczej i osiągać z niej bieżących przychodów. Oznacza...
Jeśli na bieżąco nie możesz skontrolować podwładnego i przebiegu jego pracy, określ mu zadania do wykonania i rozlicz z efektów. Tak najczęściej zatrudnian...
Przedsiębiorcy często boją się przyjmowania do pracy osób, które nie mają polskiego obywatelstwa. Odstraszają ich procedury. A to głównie dlatego, że tak n...
Osoby prowadzące działalność nie zawsze mają pewność, czy każde zdarzenie rejestrować w kasie fiskalnej. Jest tak np. przy przekazaniu towarów w promocjach...
