Prawo w firmie

Kiedy szef zapłaci za przestój w pracy

Jeśli pracownik nie może pracować, bo nie dostał od przełożonego narzędzi czy materiału, to za takie niewywiązanie się z zobowiązania pracodawca poniesie k...

ZUS

Dzisiejszy emeryt dostanie wyrównanie zasiłków

Każdemu podwładnemu, któremu bezpodstawnie zaniżaliśmy świadczenia chorobowe, należy się teraz stosowna rekompensata na podstawie wyroku Trybunału Konstytu...

Prawo w firmie

Kłopoty ma zagraniczny właściciel, ale traci polska załoga

Firma może zwalniać grupowo z powodu kłopotów finansowych macierzystej spółki. Mimo że tutejszy pracodawca jest samodzielny, polityka biznesowa jest wspóln...

Prawo w firmie

Nie z każdym związkiem musisz konsultować

Jeśli działająca u ciebie zakładowa organizacja związkowa skupia wielu członków, ale mniej niż dziesięciu pracowników i chałupników, nie musisz z nią konsu...

Prawo w firmie

Daj wolne na ślub syna

Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy m.in. wtedy, gdy jest to uzasadnione przyczynami rodzinnymi. O skorzystaniu z takiej możliwości decyduje sam z...

Piotr Wojciechowski wicedyrektor Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy

Prawo w firmie

Nie zatrudnisz przedstawiciela handlowego do telepracy

Prawo w firmie

Nie trzeba podawać powodów rozstania z zatrudnionym terminowo

Wręczając podwładnemu wypowiedzenie angażu okresowego, nie musimy uzasadniać swojej decyzji – stwierdził Trybunał Konstytucyjny

Prawo w firmie

Więcej macierzyńskiego dla rodziców adopcyjnych

Pracownicy, którzy jednorazowo przysposobią więcej niż jedno dziecko, tak jak rodzice wieloraczków będą mieli wydłużony urlop macierzyński

Podatki

Mały podatnik może wybrać kwartalne rozliczenia

Na pytania czytelników dotyczące ostatniej nowelizacji ustawy o VAT odpowiada Jolanta Stawowska, partner w Deloitte w rozmowie z Rz

Płace

Spóźniona zapłata pensji może być kosztowna

Terminowe przeliczenie wynagrodzeń należy do podstawowych obowiązków pracodawców. Spowolnienie gospodarcze powoduje jednak, że coraz częściej spóźniają się...

Reklama

Podatki

Producenci rolni chcą jasnych zasad rozliczania

Urzędy skarbowe każą rolnikom dopłacać znaczne kwoty podatku, jeśli w latach poprzednich przekroczyli określony próg przychodów

ZUS

W trakcie zawieszenia są możliwe dobrowolne ubezpieczenia

Prawo w firmie

Urlop dajemy na pełną dniówkę

Zatrudniony w pełnym wymiarze pracuje po osiem godzin dziennie. Czy istnieje możliwość udzielenia mu urlopu wypoczynkowego na pół dnia roboczego, czyli na...

Prawo w firmie

Z dni wolnych na ślub podwładny skorzysta nawet tuż po weselu

Czy urlop okolicznościowy z racji ślubu pracownik może wykorzystać już po ślubie?

Prawo w firmie

Przedsiębiorczy mogą liczyć na specjalny pakiet wsparcia

Myślisz o otwarciu własnej firmy? Masz szanse na zdobycie nawet 40 tys. zł na jej rozruch. Co więcej możesz dostać darmową pomoc w postaci szkoleń

Prawo w firmie

Nie wszystkie orzeczenia potwierdzają niepełnosprawność

Prawo w firmie

Pieniądze dostaniesz dopiero po realizacji projektu

Znaczna część środków z funduszy unijnych została przeznaczona na tzw. regionalne programy operacyjne. Właśnie w województwach najlepiej szukać pomocy dla...

ZUS

Dłuższa choroba podwładnego utrudnia rozliczenia z ZUS

Gdy pracownik przewlekle choruje, czasami musimy za niego złożyć korektę dokumentów ubezpieczeniowych. Bez korekty obejdzie się tylko przy krótkiej nieobec...

Prawo w firmie

Jak rozliczamy pracowników niepełnosprawnych

Na pytania czytelników związane z rozliczaniem pracowników niepełnosprawnych odpowiada Edyta Sieradzka

Prawo w firmie

List intencyjny początkiem dobrych negocjacji

List intencyjny jest oświadczeniem co do zamiarów. Może przy tym stanowić oświadczenie tylko jednej ze stron lub też przybrać kształt dwustronnej deklaracji.

Reklama

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.