Nie zmusisz podwładnego do milczenia w sprawie pensji

Pracodawca nie zabroni zatrudnionemu, aby nie ujawniał swoich zarobków. Tym bardziej nie wolno mu stosować za to kar porządkowych czy umownych

Zamiast zwalniać grupowo możesz obniżyć etat i zmniejszyć pensję

Nie zawsze trzeba zwalniać pracowników, aby w ten sposób szukać oszczędności i łatać dziurę finansową przedsiębiorstwa. Czasem wystarczy obniżyć zatrudnion...

Wielu pracownikom należy się coś więcej niż tylko goła pensja

Dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych, w niedziele i święta czy w porze nocnej to najpopularniejsza forma rekompensowania ekstrazadań. Ale wachlarz sp...

Wkrótce należności za urlop bez urzędowych interpretacji

3 listopada 2009 skończą się wątpliwości szefów i kadrowych wobec wypoczywających pracowników i osób, którym trzeba wypłacić ekwiwalent urlopowy. Chodzi o...

Mandat może być ściągnięty z pensji

Pracownik ma wynagrodzenie netto 1129,10 zł i podwyższone koszty uzyskania przychodów. Zajęcie z tytułu mandatu wynosi 221,10 zł. Czy mogę potrącić na pokr...

Zapłać za zmianę czasu

Zatrudniam 15 pracowników, z czego pięciu będzie pracowało w nocy z 24 na 25 października. Czy w związku ze zmianą w tym terminie czasu z letniego na zimow...

Odpisy na fundusz socjalny czasem będzie wolno obniżyć

W naszej firmie działa fundusz zakładowy. Czy można ustalać niższą stawkę odpisu, niż nakazuje to ustawodawca?

Zatrudnienie na roli wpływa na staż pracowniczy

Okres pracy w gospodarstwie rolnym może mieć znaczenie dla realizacji takich świadczeń, jak nagroda jubileuszowa czy dodatek stażowy

Jak liczyć odprawy i odszkodowania

Przepisy nakazują stosować wskaźnik ekwiwalentowy w obliczaniu wymienionych należności. Okazuje się, że wychodzą one wówczas znacznie wyższe, niż powinny

Mała firma nie musi tworzyć funduszu socjalnego

Kodeks pracy nakazuje zaspokajanie socjalnych potrzeb zatrudnianych osób. Nie oznacza to jednak, że u każdego pracodawcy musi funkcjonować specjalnie w tym...

Jak szacować pensję częściową

Podwładnemu, który przechoruje niemal cały październik, a będzie pracował tylko ostatniego dnia tego miesiąca, za tę dniówkę nie musimy – według prawa – ni...

Czy podstawę do potrąceń pomniejszamy o składkę zdrowotną

Gdy komornik egzekwuje długi z poborów zatrudnionego, kodeks każe je ściągać z wynagrodzenia brutto obniżonego o składki na ubezpieczenia społeczne i zalic...

Kiedy premie i nagrody wchodzą do podstawy różnych świadczeń

Kwestia ta plasuje się na drugim miejscu w rankingu trudności, z jakimi mają do czynienia służby finansowe firm. Głównie dlatego, że rozstrzygnięcia na pró...

Co się mieści w normalnym wynagrodzeniu za godziny nadliczbowe

Nie ma nigdzie definicji tej należności. Nie wiadomo przede wszystkim, jak ją liczyć zatrudnionym otrzymującym ruchome składniki pensji, np. szwaczkom i ha...

Jak ustalamy dodatki za pracę w nocy

Nie wiadomo, jak rozliczać kwotę minimalnej płacy będącą bazową do ustalenia tej należności. Księgowe raz dzielą ją przez godziny nominalne, a kiedy indzie...

Jak liczyć dodatki za nadgodziny średniotygodniowe w dłuższych okresach

Jedną z największych tajemnic rachunków jest ustalenie, przez co dzielimy podstawę należności za nadliczbówki z tytułu przekroczenia przeciętnej normy czas...

Co oznacza ”osobiste zaszeregowanie”

Przez brak w przepisach jednoznacznego określenia tego pojęcia działy księgowe różnie ustalają np. dodatki za nadgodziny, a spory na tym tle często goszczą...

Co wchodzi w skład minimalnego wynagrodzenia za pracę

Urzędowe interpretacje powodują zaniżanie pensji osób opłacanych najniższymi stawkami. Bo każą uwzględniać w tych płacach dodatki nocne, co nie zawsze jest...

Ile wynosi współczynnik ekwiwalentowy dla niepełnozatrudnionych

Dzieląc podstawę ekwiwalentu za urlop przez 21,08 a potem jeszcze przez osiem godzin, znacznie zaniżamy to świadczenie dla zatrudnionych na cząstce etatu i...