Płace

Niektórzy stracą na zmianie reguł obliczania pensji urlopowej

Dotknie to tych pracowników, którzy otrzymują wyrównania do poziomu płacy minimalnej, oraz tych, którzy uzyskają świadczenia lub stypendia na podstawie pak...

Płace

Rok to niekoniecznie 12 kolejnych miesięcy

Każdemu przysługuje co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę. Ale w pierwszym roku może ono być mniejsze o 20 proc. Te 12 miesięcy liczy się, sumując w...

Płace

Pensję z firmowej kasy odbierze też współmałżonek pracownika

Wypłata wynagrodzenia innej osobie niż podwładnemu czy jego żonie albo mężowi jest dla pracodawcy ryzykowna. Wiąże się bowiem z odpowiedzialnością cywilną...

Płace

Własna firma nie pozbawi odprawy

Pracuję na umowę o pracę na czas nieokreślony, a równocześnie prowadzę własną działalność gospodarczą. Mój zakład pracy jest w likwidacji. Czy w razie zwol...

Płace

Brak zleceń to nie koniec firmy

Pracownicy porzuconych firm będą dłużej czekać na pieniądze

Płace

Pensja musi być przelana w terminie

Większość zatrudnionych otrzymuje pensje na konta bankowe. Dla wielu dzień wypłaty ustalony jest na 28. dzień miesiąca. Pracodawcy często jednak do ostatni...

Płace

Premia nie zastąpi wynagrodzenia za nadgodziny

Firmie nie wolno zamiast należnej podwładnemu gratyfikacji za zadania wykonywane poza normą dać mu świadczenia uznaniowego. Może ona natomiast przyznać mu...

Płace

Na potrącanie z pensji za szkodę trzeba mieć zgodę

Pracownik wyrządził szkodę w mieniu zakładowym. Czy firma może sama dokonać potrącenia z jego wynagrodzenia?

Płace

Za brak przywilejów grożą odejścia

Pracodawca, który ma problemy z płynnością finansową i szuka oszczędności, może zabrać pracownikom świadczenia, które wcześniej otrzymywali jako dodatek do...

Płace

Wolna droga do podwyżek

Już w przyszłym roku firmy powinny same ustalać, o ile wzrosną w nich płace – uznał rząd

Reklama

Płace

Nie zmusisz podwładnego do milczenia w sprawie pensji

Pracodawca nie zabroni zatrudnionemu, aby nie ujawniał swoich zarobków. Tym bardziej nie wolno mu stosować za to kar porządkowych czy umownych

Płace

Zamiast zwalniać grupowo możesz obniżyć etat i zmniejszyć pensję

Nie zawsze trzeba zwalniać pracowników, aby w ten sposób szukać oszczędności i łatać dziurę finansową przedsiębiorstwa. Czasem wystarczy obniżyć zatrudnion...

Płace

Wielu pracownikom należy się coś więcej niż tylko goła pensja

Dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych, w niedziele i święta czy w porze nocnej to najpopularniejsza forma rekompensowania ekstrazadań. Ale wachlarz sp...

Płace

Czy komisja socjalna może weryfikować zarobki żony pracownika?

Płace

Wkrótce należności za urlop bez urzędowych interpretacji

3 listopada 2009 skończą się wątpliwości szefów i kadrowych wobec wypoczywających pracowników i osób, którym trzeba wypłacić ekwiwalent urlopowy. Chodzi o...

Płace

Mandat może być ściągnięty z pensji

Pracownik ma wynagrodzenie netto 1129,10 zł i podwyższone koszty uzyskania przychodów. Zajęcie z tytułu mandatu wynosi 221,10 zł. Czy mogę potrącić na pokr...

Płace

Zapłać za zmianę czasu

Zatrudniam 15 pracowników, z czego pięciu będzie pracowało w nocy z 24 na 25 października. Czy w związku ze zmianą w tym terminie czasu z letniego na zimow...

Płace

Odpisy na fundusz socjalny czasem będzie wolno obniżyć

W naszej firmie działa fundusz zakładowy. Czy można ustalać niższą stawkę odpisu, niż nakazuje to ustawodawca?

Płace

Zatrudnienie na roli wpływa na staż pracowniczy

Okres pracy w gospodarstwie rolnym może mieć znaczenie dla realizacji takich świadczeń, jak nagroda jubileuszowa czy dodatek stażowy

Płace

Jak liczyć odprawy i odszkodowania

Przepisy nakazują stosować wskaźnik ekwiwalentowy w obliczaniu wymienionych należności. Okazuje się, że wychodzą one wówczas znacznie wyższe, niż powinny

Reklama

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.