Płace

Wypowiedzenie: powody zwolnienia a zakres sporu przed sądem

Wskazanie w wypowiedzeniu jego przyczyny (przyczyn) przesądza o tym, że spór przed sądem pracy może toczyć się tylko w tych granicach.

SN: Naturalną konsekwencją udzielania świadczeń na określone cele oraz ich różnicowania według kryte

Płace

ZFŚS a ochrona danych osobowych: Czy prośba o zapomogę może pozbawić etatu

Przy okazji prowadzenia działalności socjalnej pracodawca ma szansę dość głęboko ingerować w prywatność podwładnego. Istnieje przy tym ryzyko wykorzystania...

Płace

Przy rozwiązaniu z przyczyn ekonomicznych odprawy bez żadnych warunków

Jeżeli okoliczności wskazują na to, że angaż rozwiązuje się z przyczyn ekonomicznych, np. likwidacji stanowiska, to odprawy zwalnianym należą się bez żadny...

Płace

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych trzeba zasilić do 31 maja 2013

Firmy, które dysponują zakładowym funduszem świadczeń socjalnych, do dzisiaj muszą przelać na specjalne konto pierwszą transzę za 2013 r. To 75 proc. podst...

Płace

Potrącenie z pensji rat: Liczy się zgoda wobec pracodawcy, a nie pożyczkodawcy

Żądania firmy pożyczkowej, aby pracodawca potrącał na jej rzecz nieregulowane raty z pensji pdwładnego, są bezpodstawne. Nawet gdy ta przedstawi pisemną ak...

Płace

Obciążenie wynagrodzenia pracownika za firmowe niedobory

Aby szef mógł wejść na wynagrodzenie pracownika i obciążyć go za firmowe niedobory, musi mieć albo jego pisemną zgodę, albo postarać się o tytuł wykonawczy...

Płace

Wymówienie umowy na czas określony jak rozwiązanie bez wypowiedzenia

Jeśli pracodawca wypowiada angaż na czas określony, który nie dopuszcza takiego trybu, należy uznać to za rozwiązanie bez wypowiedzenia dokonane z naruszen...

Płace

Wypowiedzenie wręczone po godzinach pracy jest skuteczne

W sądzie na niewiele zda się tłumaczenie zwolnionego, że oświadczenie szefa rozwiązujące współpracę otrzymał po zakończeniu obowiązków służbowych

Płace

Ulga PFRON: składniki pensji niepełnosprawnego a wskaźnik wynagrodzenia

Przy ustalaniu wysokości ulgi na PFRON sprzedający może brać pod uwagę tylko te składniki wynagrodzenia pracowników o znacznym i umiarkowanym stopniu niepe...

Płace

Jak wyliczyć wynagrodzenie, gdy szef zmienił je w trakcie miesiąca

Gdy szef zmienia podwładnemu pensję w trakcie miesiąca, łatwiejsze obliczenia kadrowców prowadzą do tego samego wyniku

Płace

Zbyt niską pensję trzeba uzupełnić

Zadaniem pracodawcy jest tak ukształtować warunki płacowe pracownika, aby suma miesięcznych składników poborów nie spadła poniżej obowiązującego aktualnie...

Duża skala naruszeń w bankowości wynika głównie z nieznajomości przepisów przez osoby zajmujące się

Płace

Inspekcja Pracy: Banki nie chcą płacić za nadgodziny

Choć dniówki pracowników pokrywają się z godzinami otwarcia placówki, często muszą zostawać dłużej, by obsłużyć klientów czy zabezpieczyć drzwi oddziału.

Nowa ustawa antykryzysowa ma zacząć obowiązywać już na przełomie czerwca i lipca.

Płace

Stała pomoc dla firm

Przedsiębiorcy dotknięci spadkiem obrotów będą mogli liczyć na dotacje do pensji pracowników zagrożonych zwolnieniem.

Pracodawcy powinni umiejętnie i rozsądnie rozdzielać między pracowników pieniądze, którymi dysponują

Płace

Co bardziej efektywne - podwyżka czy dodatkowy składnik

Podniesienie pensji można zastąpić składnikiem płacowym za efekty pracy. Podziała równie motywująco, a jednocześnie łatwiej go odebrać

Płace

Można powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy niż ustalona w umowie

Jeśli w sezonie zabraknie sprzedawcy, na jego miejsce można przesunąć pracownika wykonującego na co dzień inne zadania. Nie może to być jednak praca, która...

Płace

Inspekcja Pracy odpowiada na pytania pracodawców o szkolenia, warsztaty, kursy

Czy pracownikowi należy się odszkodowanie, jeśli rozwiązał umowę z powodu nieterminowej wypłaty? Czy dodatek nocny wlicza się do minimalnej pensji? Czy god...

Zmiana warunków pracy wymaga wypowiedzenia wyłącznie wtedy, kiedy jest istotna albo niekorzystna dla

Płace

Obniżka pensji zawsze na piśmie w formie wypowiedzenia zmieniającego

Zmiana warunków pracy wymaga wypowiedzenia wyłącznie wtedy, kiedy jest istotna albo niekorzystna dla pracownika

Płace

O ile można pracownikowi dłużnikowi uszczuplić dwa świadczenia

Przy wypłacie w jednym miesiącu pensji i dodatkowego wynagrodzenia rocznego ujęć należy dokonywać od sumy tych należności. Tak zgodnie uważają resort pracy...

Pracownikowi za wolne trwające 14 dni kalendarzowych należy wypłacić świadczenie urlopowe

Płace

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy pracowników tymczasowych

Sposób ustalania należności za dni urlopowe niewykorzystane w naturze przez pracownika tymczasowego wskazuje na nierówne traktowanie osób zatrudnionych na...

Art. 86 § 3 kodeksu pracy stanowi, że pensję można wypłacać w inny sposób niż do rąk pracownika.

Płace

Czy koszt dodatkowego przelewu pensji pokryje pracownik

Pensję można wypłacać w inny sposób niż do rąk pracownika, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy lub zatrudniony uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie,...

Reklama