Dodatek za pracę między 21 a 7 nie zależy od wynagrodzenia otrzymywanego przez podwładnego. To stawka zryczałtowana powiązana z minimalnym wynagrodzeniem
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne stanowią nagrody rzeczowe przyznawane pracownikom w związku ze zgłaszanymi przez nich pomys...
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy to podstawowy sposób modyfikacji reguł zatrudnienia poprzez jednostronne oświadczenie szefa. Jest koniecz...
Najwyżej 3 lata pracownik musi pozostać w firmie, gdy szef sfinansował mu edukację, dzięki której zwiększyły się jego kwalifikacje zawodowe. Ma to potwierd...
Dodatek wyrównawczy przysługuje przez cały okres szczególnej ochrony stosunku pracy. I to niezależnie od tego, czy wynika ona z pierwszego czy kolejnego wy...
Są wakacje i biorąc dłuższy urlop, zatrudnieni mają szansę dostać dodatkowe pieniądze od pracodawcy. W zależności od dostępnych środków i wielkości załogi...
Jeśli pracodawca przekaże na konto niepełnosprawnego wynagrodzenie zasadnicze, ale premię wypłaci mu w gotówce, pozbawia się całego dofinansowania za ten m...
Firma może wypłacać podwładnemu pensję w gotówce lub na jego rachunek bankowy. Nawet gdy pracownik zechce dostawać zarobki na konto, szefowi wolno postanow...
Bazę do obliczeń należy uzupełnić, jeśli zatrudniony nie przepracował pełnego okresu branego do ustalenia podstawy ekwiwalentu za urlop lub zasiłku chorobo...
Jeśli podwładny podjął pracę niedawno, tak że nie da się obliczyć podstawy wymiaru pensji i ekwiwalentu za urlop oraz zasiłku w standardowy sposób, najczęś...
Nieodpłatna nieobecność w pracy trwająca cały miesiąc skutkuje tym, że pomija się, go licząc podstawę wymiaru zarówno wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop,...
Taki ruch jak zabranie prawa do składnika wynagrodzenia musi znaleźć odzwierciedlenie zarówno w wysokości pensji i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, jak i...
Jeśli zarobki pracownika zostały zmniejszone lub podwyższone podczas miesięcy przyjmowanych do podstawy wymiaru pensji lub ekwiwalentu urlopowego, podstawę...
Jeśli premia zmieni charakter ze stałej na zmienną lub odwrotnie, podstawę wymiaru wynagrodzenia i ekwiwalentu za wypoczynek należy ustalać według czasu fa...
Zmiana regulaminu wynagradzania, układu zbiorowego pracy, umowy o pracę lub innego aktu ustanawiającego stosunek pracy, polegająca na przyznaniu pracowniko...
