Jeśli pracodawca przekaże na konto niepełnosprawnego wynagrodzenie zasadnicze, ale premię wypłaci mu w gotówce, pozbawia się całego dofinansowania za ten m...
Firma może wypłacać podwładnemu pensję w gotówce lub na jego rachunek bankowy. Nawet gdy pracownik zechce dostawać zarobki na konto, szefowi wolno postanow...
Bazę do obliczeń należy uzupełnić, jeśli zatrudniony nie przepracował pełnego okresu branego do ustalenia podstawy ekwiwalentu za urlop lub zasiłku chorobo...
Jeśli podwładny podjął pracę niedawno, tak że nie da się obliczyć podstawy wymiaru pensji i ekwiwalentu za urlop oraz zasiłku w standardowy sposób, najczęś...
Nieodpłatna nieobecność w pracy trwająca cały miesiąc skutkuje tym, że pomija się, go licząc podstawę wymiaru zarówno wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop,...
Taki ruch jak zabranie prawa do składnika wynagrodzenia musi znaleźć odzwierciedlenie zarówno w wysokości pensji i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, jak i...
Jeśli zarobki pracownika zostały zmniejszone lub podwyższone podczas miesięcy przyjmowanych do podstawy wymiaru pensji lub ekwiwalentu urlopowego, podstawę...
Jeśli premia zmieni charakter ze stałej na zmienną lub odwrotnie, podstawę wymiaru wynagrodzenia i ekwiwalentu za wypoczynek należy ustalać według czasu fa...
Zmiana regulaminu wynagradzania, układu zbiorowego pracy, umowy o pracę lub innego aktu ustanawiającego stosunek pracy, polegająca na przyznaniu pracowniko...
Gdy w miejsce premii wypłacanej w różnej wysokości wchodzi inny zmienny element płacy, zwykle trzeba przeliczyć podstawę pensji i ekwiwalentu urlopowego. T...
Z regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych muszą wynikać kryteria, od których zależy przyznawanie tego wsparcia zatrudnionym, jak i sposoby wer...
Dopłaty do wypoczynku członków rodziny sfinansowane z funduszu socjalnego są w całości wolne od składek. Ulga podatkowa zależy natomiast od organizatora wy...
Pisemna obietnica pracodawcy, że od chwili rozstania będzie spłacać zobowiązania podwładnego, i do tego obwarowana rygorem drastycznie wysokiego odszkodowa...
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy musi być dobrze przygotowane, żeby wywołało skutki, o jakie chodzi pracodawcy. Brak niezbędnych postanowień...
Do kosztów płacy można doliczyć składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od należności za dni niewykorzystanego w naturze...
Korzystanie z urlopu macierzyńskiego nie może już powodować utraty prawa do wynagrodzenia rocznego. Do 29 września trzeba też wypłacić wstrzymane świadczen...
Szef, odmawiając zapłaty odprawy emerytalnej pracownikowi, z którym rozwiązał angaż z naruszeniem prawa z winy umyślnej i to w trakcie zwolnienia lekarskie...
