Za samo pełnienie dyżuru w domu, bez wykonywania pracy, nie przysługuje wynagrodzenie. Pieniądze należą się za realizację w tym czasie obowiązków służbowyc...
Nowa ustawa antykryzysowa przewiduje 250 mln zł wsparcia dla firm do wykorzystania jeszcze w 2013 r. Ale tylko dla tych, które udowodnią 15-proc. spadek ob...
Pracodawca nie może wymagać od podwładnego uruchomienia rachunku bankowego, na który ma trafiać jego wynagrodzenie. Wypłata pensji przelewem wymaga pisemne...
Organizując imprezę integracyjną ze środków socjalnych, firma może na nią zaprosić wszystkich pracowników bez analizowania ich sytuacji życiowej, rodzinnej...
Pracodawca musi wypłacić wynagrodzenie małżonkowi swego pracownika, nawet wbrew jego woli, gdy tak nakaże sąd. O toczącym się wcześniej postępowaniu może n...
Gdy pracodawca oferuje zwalnianym program dobrowolnych odejść, dodatkowe pieniądze za zakończenie zatrudnienia wypłaca im bez potrącania należności do ZUS...
Karnety na siłownię, świąteczne paczki, zapomogi – to najczęstsze świadczenia pracownicze z funduszu socjalnego. Czy pracodawca musi naliczać od nich podatek?
Premia, jubileuszówka i dodatek stażowy to dodatkowe elementy pensji o roszczeniowym charakterze. Ale tylko pierwszy z nich może wpływać na jakość świadczo...
Zwolnienie lekarskie wydane pracownikowi na dzień, w którym otrzymał wypowiedzenie, nie pozwoli mu podważyć skuteczności doręczenia oświadczenia pracodawcy...
W postępowaniu egzekucyjnym pojęcie wynagrodzenia obejmuje również świadczenia socjalne. Do tego można je zabrać w całości, bo nie podlegają kodeksowej och...
Najpóźniej w poniedziałek, 30 września, pracodawcy muszą przekazać drugą ratę naliczonych odpisów na zakładowy fundusz socjalny wraz ze zwiększeniami. Przy...
W umowie o pracę można przewidzieć dłuższy niż kodeksowy okres wypowiedzenia, jeśli obie strony się na to godzą i jest to korzystne dla pracownika. Jednak...
Kodeksowe przepisy o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych są ogólne i dają szerokie pole do interpretacji. Aby uniknąć nieporozumień, lepiej wcześniej wskaz...
Aby uniknąć demotywującego skutku obniżenia pensji, a jednocześnie podnieść wyniki finansowe firmy, warto zastanowić się nad zmianą zasad opłacania pracown...
Gdy pracodawcy nie uda się polubownie zredukować zarobków załogi, pozostają mu wypowiedzenia zmieniające. Możliwości ich sądowego podważenia są jednak dość...
