Płace

Krzysztof Gąsior adwokat w K&L Gates Jamka sp.k.

Edukacja pracownika na z góry określonych zasadach

Kodeksowe przepisy o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych są ogólne i dają szerokie pole do interpretacji. Aby uniknąć nieporozumień, lepiej wcześniej wskaz...

Anna Wijkowska, radca prawny w Kancelarii Prawa Pracy „Wojewódka i Wspólnicy" sp.k.

Płace

Od świadczeń socjalnych trzeba zapłacić ZUS i podatek

Choć świadczenia zostały sfinansowane z zakładowego funduszu socjalnego, to nie zostały zróżnicowane i trzeba od nich zapłacić ZUS i podatek

Płace

Obniżka pensji a zmiana zasad premiowania

Aby uniknąć demotywującego skutku obniżenia pensji, a jednocześnie podnieść wyniki finansowe firmy, warto zastanowić się nad zmianą zasad opłacania pracown...

Patrycja Zawirska radca prawny kierujący Zespołem Prawa Pracy w K&L Gates Jamka sp.kt.

Płace

Obniżka płac: wypowiedzenia zmieniające

Gdy pracodawcy nie uda się polubownie zredukować zarobków załogi, pozostają mu wypowiedzenia zmieniające. Możliwości ich sądowego podważenia są jednak dość...

Płace

Wypowiedzenie warunków pracy i płacy przy utracie zaufania

Utrata zaufania uzasadnia degradację bezpośredniego podwładnego. Nie ma znaczenia, że zawiódł pierwszy raz, a przewinienie nie było duże

Płace

Odprawa nawet po wielu latach od zwolnienia

Księgowa zwolniona dyscyplinarnie z pracy może domagać się odprawy wiele lat po zwolnieniu. Wcześniej jednak musi wygrać w sądzie odszkodowanie za bezprawn...

Płace

Skutki mylenia premii z nagrodą

Jeśli szef określi zasady nabywania prawa do świadczenia za wyniki w pracy nie może się później wykpić z jego wypłaty, powołując się na uznaniowość w jego...

Płace

Świadczenia urlopowe dla nauczycieli: jaki etat, tyle pieniędzy

Do końca sierpnia należy wypłacić nauczycielom świadczenie urlopowe. Ich wysokość zależy od wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia w roku szkolnym 2012/...

Magdalena Kucharska doradca podatkowy w kancelarii Kamiński i Wspólnicy

Płace

Dopłata do wypoczynku nie z ZFŚS: Świadczenia wakacyjne dla pracowników z podatkiem PIT

Jeśli dopłaty do wypoczynku pracowników nie pochodzą z funduszu socjalnego, to są traktowane jako część wynagrodzenia za pracę. Od wartości takich dopłat n...

Płace

Przy zwolnieniu dyscyplinarnym nie zawsze zasada wzajemnych potrąceń

Płace

Dodatek za pracę w nocy

Dodatek za pracę między 21 a 7 nie zależy od wynagrodzenia otrzymywanego przez podwładnego. To stawka zryczałtowana powiązana z minimalnym wynagrodzeniem

Płace

Składki ZUS a rzeczowe nagrody pracownicze

Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne stanowią nagrody rzeczowe przyznawane pracownikom w związku ze zgłaszanymi przez nich pomys...

Płace

Kobieta w ciąży też dostanie wypowiedzenie zmieniające

Warunki zatrudnienia i płacy wolno zmodyfikować nawet pracownikowi korzystającemu ze szczególnej ochrony, np. temu w okresie przedemerytalnym.

VAT: Firma administrująca środkami socjalnymi wykonuje jedynie czynności techniczne, które pozostają

Płace

Interpretacja o ZFŚS: Świadczenia z funduszu socjalnego bez podatku VAT

Świadczeń z firmowego funduszu socjalnego nie trzeba obciążać VAT.

Płace

Co powinno zawierać wypowiedzenie zmieniające

Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy to podstawowy sposób modyfikacji reguł zatrudnienia poprzez jednostronne oświadczenie szefa. Jest koniecz...

Płace

Studia na koszt pracodawcy i pewny etat przez 3 lata

Najwyżej 3 lata pracownik musi pozostać w firmie, gdy szef sfinansował mu edukację, dzięki której zwiększyły się jego kwalifikacje zawodowe. Ma to potwierd...

Nagradzanie pracowników: Premia uznaniowa czy premia regulaminowa bardziej zmotywuje podwładnych?

Płace

Nagradzanie pracowników: premia uznaniowa czy regulaminowa

Warunki nabywania gratyfikacji regulaminowej powinny być konkretne, klarowne i zapisane w umowie o pracy lub aktach zakładowych.

Płace

Pewne pieniądze dla związkowca przez wszystkie kadencje

Dodatek wyrównawczy przysługuje przez cały okres szczególnej ochrony stosunku pracy. I to niezależnie od tego, czy wynika ona z pierwszego czy kolejnego wy...

Przedsiębiorcy, którzy chcą zapewnić pracownikom dodatkową opiekę medyczną, mają dwie możliwości: mo

Płace

Motywacja pracownika: Ubezpieczenie zdrowotne i abonament w centrum medycznym

Przedsiębiorcy mogą wykupić ubezpieczenie lub abonament w prywatnym centrum medycznym

Dopłata do wczasów nie zawsze bez składek

Płace

Świadczenie urlopowe nie zawsze bez składek

Są wakacje i biorąc dłuższy urlop, zatrudnieni mają szansę dostać dodatkowe pieniądze od pracodawcy. W zależności od dostępnych środków i wielkości załogi...