Płace

Wypowiedzenie warunków pracy i płacy przy utracie zaufania

Utrata zaufania uzasadnia degradację bezpośredniego podwładnego. Nie ma znaczenia, że zawiódł pierwszy raz, a przewinienie nie było duże

Płace

Odprawa nawet po wielu latach od zwolnienia

Księgowa zwolniona dyscyplinarnie z pracy może domagać się odprawy wiele lat po zwolnieniu. Wcześniej jednak musi wygrać w sądzie odszkodowanie za bezprawn...

Płace

Skutki mylenia premii z nagrodą

Jeśli szef określi zasady nabywania prawa do świadczenia za wyniki w pracy nie może się później wykpić z jego wypłaty, powołując się na uznaniowość w jego...

Płace

Świadczenia urlopowe dla nauczycieli: jaki etat, tyle pieniędzy

Do końca sierpnia należy wypłacić nauczycielom świadczenie urlopowe. Ich wysokość zależy od wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia w roku szkolnym 2012/...

Magdalena Kucharska doradca podatkowy w kancelarii Kamiński i Wspólnicy

Płace

Dopłata do wypoczynku nie z ZFŚS: Świadczenia wakacyjne dla pracowników z podatkiem PIT

Jeśli dopłaty do wypoczynku pracowników nie pochodzą z funduszu socjalnego, to są traktowane jako część wynagrodzenia za pracę. Od wartości takich dopłat n...

Płace

Przy zwolnieniu dyscyplinarnym nie zawsze zasada wzajemnych potrąceń

Płace

Dodatek za pracę w nocy

Dodatek za pracę między 21 a 7 nie zależy od wynagrodzenia otrzymywanego przez podwładnego. To stawka zryczałtowana powiązana z minimalnym wynagrodzeniem

Płace

Składki ZUS a rzeczowe nagrody pracownicze

Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne stanowią nagrody rzeczowe przyznawane pracownikom w związku ze zgłaszanymi przez nich pomys...

Płace

Kobieta w ciąży też dostanie wypowiedzenie zmieniające

Warunki zatrudnienia i płacy wolno zmodyfikować nawet pracownikowi korzystającemu ze szczególnej ochrony, np. temu w okresie przedemerytalnym.

VAT: Firma administrująca środkami socjalnymi wykonuje jedynie czynności techniczne, które pozostają

Płace

Interpretacja o ZFŚS: Świadczenia z funduszu socjalnego bez podatku VAT

Świadczeń z firmowego funduszu socjalnego nie trzeba obciążać VAT.

Płace

Co powinno zawierać wypowiedzenie zmieniające

Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy to podstawowy sposób modyfikacji reguł zatrudnienia poprzez jednostronne oświadczenie szefa. Jest koniecz...

Płace

Studia na koszt pracodawcy i pewny etat przez 3 lata

Najwyżej 3 lata pracownik musi pozostać w firmie, gdy szef sfinansował mu edukację, dzięki której zwiększyły się jego kwalifikacje zawodowe. Ma to potwierd...

Nagradzanie pracowników: Premia uznaniowa czy premia regulaminowa bardziej zmotywuje podwładnych?

Płace

Nagradzanie pracowników: premia uznaniowa czy regulaminowa

Warunki nabywania gratyfikacji regulaminowej powinny być konkretne, klarowne i zapisane w umowie o pracy lub aktach zakładowych.

Płace

Pewne pieniądze dla związkowca przez wszystkie kadencje

Dodatek wyrównawczy przysługuje przez cały okres szczególnej ochrony stosunku pracy. I to niezależnie od tego, czy wynika ona z pierwszego czy kolejnego wy...

Przedsiębiorcy, którzy chcą zapewnić pracownikom dodatkową opiekę medyczną, mają dwie możliwości: mo

Płace

Motywacja pracownika: Ubezpieczenie zdrowotne i abonament w centrum medycznym

Przedsiębiorcy mogą wykupić ubezpieczenie lub abonament w prywatnym centrum medycznym

Dopłata do wczasów nie zawsze bez składek

Płace

Świadczenie urlopowe nie zawsze bez składek

Są wakacje i biorąc dłuższy urlop, zatrudnieni mają szansę dostać dodatkowe pieniądze od pracodawcy. W zależności od dostępnych środków i wielkości załogi...

Dokonanie wypłaty pensji gotówką przekreśla szanse pracodawcy na odzyskanie jej części w formie dofi

Płace

Niepełnosprawni: wynagrodzenie zasadnicze albo brak dopłaty dofinansowania z PFRON

Jeśli pracodawca przekaże na konto niepełnosprawnego wynagrodzenie zasadnicze, ale premię wypłaci mu w gotówce, pozbawia się całego dofinansowania za ten m...

Płace

Lepszy przelew z wynagrodzeniem na konto czy pensja bezpośrednio do rąk pracownika

Firma może wypłacać podwładnemu pensję w gotówce lub na jego rachunek bankowy. Nawet gdy pracownik zechce dostawać zarobki na konto, szefowi wolno postanow...

Płace

Liczenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy i zasiłku chorobowego

Płace

Uzupełnianie podstawy wymiaru za czas nieprzepracowany a wynagrodzenie urlopowe, ekwiwalent i zasiłek chorobowy

Bazę do obliczeń należy uzupełnić, jeśli zatrudniony nie przepracował pełnego okresu branego do ustalenia podstawy ekwiwalentu za urlop lub zasiłku chorobo...