Płace

Roszady w zmiennych składnikach pensji a wynagrodzenie urlopowe, ekwiwalent i zasiłek chorobowy

Gdy w miejsce premii wypłacanej w różnej wysokości wchodzi inny zmienny element płacy, zwykle trzeba przeliczyć podstawę pensji i ekwiwalentu urlopowego. T...

Zatrudnieni mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę. Wystarczy jednak, żeby praco

Płace

Ujawnienie wynagrodzeń ?skończy się falą pozwów

Pracodawcy obawiają się procesów, w których będą się bronić przed niesłusznymi zarzutami o nierówne traktowanie pracowników.

Płace

Kryteria ZFŚS muszą wynikać z regulaminu

Z regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych muszą wynikać kryteria, od których zależy przyznawanie tego wsparcia zatrudnionym, jak i sposoby wer...

Z raportu PIP wynika, że przedsiębiorcy dopuszczają się nierzadko dyskryminacji wobec pracowników ju

Płace

Niższa pensja kobiety niż mężczyzny: Dyskryminacja ze względu na płeć

Państwowa Inspekcja Pracy pomaga zarówno kobietom, jak i mężczyznom walczyć z gorszym traktowaniem ze względu na płeć.

Płace

Kolonia dziecka finansowana z funduszu socjalnego, a składki na ZUS

Dopłaty do wypoczynku członków rodziny sfinansowane z funduszu socjalnego są w całości wolne od składek. Ulga podatkowa zależy natomiast od organizatora wy...

Płace

Pracodawca nie przejmie długów socjalnych pracownika

Pisemna obietnica pracodawcy, że od chwili rozstania będzie spłacać zobowiązania podwładnego, i do tego obwarowana rygorem drastycznie wysokiego odszkodowa...

Pracodawca musi w wypowiedzeniu zmieniającym zawrzeć zawrzeć pisemną propozycję nowych warunków prac

Płace

Wypowiedzenie zmieniające w prawie pracy: Pogorszenie warunków pracy wymaga zgody pracownika

Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy musi być dobrze przygotowane, żeby wywołało skutki, o jakie chodzi pracodawcy. Brak niezbędnych postanowień...

Płace

Ekwiwalent za urlop niepełnosprawnego

Do kosztów płacy można doliczyć składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od należności za dni niewykorzystanego w naturze...

Płace

Wypłata rodzicom na urlopie macierzyńskim trzynastek za rok 2012

Korzystanie z urlopu macierzyńskiego nie może już powodować utraty prawa do wynagrodzenia rocznego. Do 29 września trzeba też wypłacić wstrzymane świadczen...

Aleksandra Ślaska aplikantka radcowska w Kancelarii Prawa Pracy „Wojewódka i Wspólnicy" sp.k.

Płace

Bezprawne zwolnienie nie pozbawia świadczenia na koniec

Szef, odmawiając zapłaty odprawy emerytalnej pracownikowi, z którym rozwiązał angaż z naruszeniem prawa z winy umyślnej i to w trakcie zwolnienia lekarskie...

Zatrudniony może zezwolić na ujęcie należności stanowiących wierzytelność pracodawcy lub osób trzeci

Płace

Potrącenia z pensji: Pracownik ustali warunki spłaty długu wobec pracodawcy na piśmie

Jeśli pracodawca chce odzyskać od podwładnego swoją należność, najlepiej aby uzyskał jego pisemną zgodę na potrącenia z pensji. Podwładny może przy tym okr...

Płace

Potrącenie z przychodu za wykonane zlecenie

Komornik może zabrać nawet 100 proc. przychodu otrzymanego za pracę na podstawie umowy cywilnej. Wyjątkiem są kontrakty stanowiące główne źródło utrzymania...

Płace

Nadgodziny dyrektora generalnego bez rekompensaty

Menedżer niebędący członkiem zarządu spółki to zazwyczaj pracownik zarządzający zakładem. A to pozbawia go prawa do wynagrodzenia i dodatku za ponadwymiaro...

Płace

W umowie o pracę można zakazać wypowiedzenia zmieniającego

Postanowienie w umowie zabraniające pracodawcy jednostronnego pogorszenia podwładnemu warunków pracy i/lub płacy jest dopuszczalne i prawnie skuteczne

Płace

Tryb zmiany regulaminu płac

Jeśli nowe zasady wynagradzania pracowników są dla nich korzystne, mogą wejść w życie bez pytania nikogo o zgodę. Te zmniejszające uprawnienia można wprowa...

Płace

Właściciel sklepu nie może solidarnie obciążać ekspedientów kosztami skradzionych towarów

Bezprawnie działa właściciel sklepu, który kosztami skradzionych towarów obciąża solidarnie wszystkich zatrudnionych ekspedientów bez względu na ich winę,...

Płace

Za pracę w sobotę firma zapłaci mniej

Przedsiębiorcy będą mogli tak zaplanować grafiki, by nie dawać dodatków za nadgodziny.

Płace

Pomyłka pracodawcy w wypłacie pensji

Menedżer nie może tłumaczyć się tym, że nie wiedział o pomyłce pracodawcy na jego korzyść przy wypłacie. Musi oddać nienależne pieniądze.

Płace

W 2014 r. wyższe minimalne pensje i składki ZUS

W przyszłym roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie tylko o 5 proc., do 1680 zł miesięcznie.

Jedynym koniecznym warunkiem wyłączenia odprawy z podstawy wymiaru składek jest to, aby istniał bezp

Płace

ZUS: Ustawowy limit odprawy nie dotyczy zwolnienia ze składek

Jedynym warunkiem koniecznym, aby odprawa pieniężna była zwolniona z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne (w konsekwencji też zdrowotne) jes...

Reklama