Płace

Ekwiwalent za urlop niepełnosprawnego

Do kosztów płacy można doliczyć składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od należności za dni niewykorzystanego w naturze...

Płace

Wypłata rodzicom na urlopie macierzyńskim trzynastek za rok 2012

Korzystanie z urlopu macierzyńskiego nie może już powodować utraty prawa do wynagrodzenia rocznego. Do 29 września trzeba też wypłacić wstrzymane świadczen...

Aleksandra Ślaska aplikantka radcowska w Kancelarii Prawa Pracy „Wojewódka i Wspólnicy" sp.k.

Płace

Bezprawne zwolnienie nie pozbawia świadczenia na koniec

Szef, odmawiając zapłaty odprawy emerytalnej pracownikowi, z którym rozwiązał angaż z naruszeniem prawa z winy umyślnej i to w trakcie zwolnienia lekarskie...

Zatrudniony może zezwolić na ujęcie należności stanowiących wierzytelność pracodawcy lub osób trzeci

Płace

Potrącenia z pensji: Pracownik ustali warunki spłaty długu wobec pracodawcy na piśmie

Jeśli pracodawca chce odzyskać od podwładnego swoją należność, najlepiej aby uzyskał jego pisemną zgodę na potrącenia z pensji. Podwładny może przy tym okr...

Płace

Potrącenie z przychodu za wykonane zlecenie

Komornik może zabrać nawet 100 proc. przychodu otrzymanego za pracę na podstawie umowy cywilnej. Wyjątkiem są kontrakty stanowiące główne źródło utrzymania...

Płace

Nadgodziny dyrektora generalnego bez rekompensaty

Menedżer niebędący członkiem zarządu spółki to zazwyczaj pracownik zarządzający zakładem. A to pozbawia go prawa do wynagrodzenia i dodatku za ponadwymiaro...

Płace

W umowie o pracę można zakazać wypowiedzenia zmieniającego

Postanowienie w umowie zabraniające pracodawcy jednostronnego pogorszenia podwładnemu warunków pracy i/lub płacy jest dopuszczalne i prawnie skuteczne

Płace

Tryb zmiany regulaminu płac

Jeśli nowe zasady wynagradzania pracowników są dla nich korzystne, mogą wejść w życie bez pytania nikogo o zgodę. Te zmniejszające uprawnienia można wprowa...

Płace

Właściciel sklepu nie może solidarnie obciążać ekspedientów kosztami skradzionych towarów

Bezprawnie działa właściciel sklepu, który kosztami skradzionych towarów obciąża solidarnie wszystkich zatrudnionych ekspedientów bez względu na ich winę,...

Płace

Za pracę w sobotę firma zapłaci mniej

Przedsiębiorcy będą mogli tak zaplanować grafiki, by nie dawać dodatków za nadgodziny.

Płace

Pomyłka pracodawcy w wypłacie pensji

Menedżer nie może tłumaczyć się tym, że nie wiedział o pomyłce pracodawcy na jego korzyść przy wypłacie. Musi oddać nienależne pieniądze.

Płace

W 2014 r. wyższe minimalne pensje i składki ZUS

W przyszłym roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie tylko o 5 proc., do 1680 zł miesięcznie.

Jedynym koniecznym warunkiem wyłączenia odprawy z podstawy wymiaru składek jest to, aby istniał bezp

Płace

ZUS: Ustawowy limit odprawy nie dotyczy zwolnienia ze składek

Jedynym warunkiem koniecznym, aby odprawa pieniężna była zwolniona z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne (w konsekwencji też zdrowotne) jes...

Płace

Wypowiedzenie: powody zwolnienia a zakres sporu przed sądem

Wskazanie w wypowiedzeniu jego przyczyny (przyczyn) przesądza o tym, że spór przed sądem pracy może toczyć się tylko w tych granicach.

SN: Naturalną konsekwencją udzielania świadczeń na określone cele oraz ich różnicowania według kryte

Płace

ZFŚS a ochrona danych osobowych: Czy prośba o zapomogę może pozbawić etatu

Przy okazji prowadzenia działalności socjalnej pracodawca ma szansę dość głęboko ingerować w prywatność podwładnego. Istnieje przy tym ryzyko wykorzystania...

Płace

Przy rozwiązaniu z przyczyn ekonomicznych odprawy bez żadnych warunków

Jeżeli okoliczności wskazują na to, że angaż rozwiązuje się z przyczyn ekonomicznych, np. likwidacji stanowiska, to odprawy zwalnianym należą się bez żadny...

Płace

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych trzeba zasilić do 31 maja 2013

Firmy, które dysponują zakładowym funduszem świadczeń socjalnych, do dzisiaj muszą przelać na specjalne konto pierwszą transzę za 2013 r. To 75 proc. podst...

Płace

Potrącenie z pensji rat: Liczy się zgoda wobec pracodawcy, a nie pożyczkodawcy

Żądania firmy pożyczkowej, aby pracodawca potrącał na jej rzecz nieregulowane raty z pensji pdwładnego, są bezpodstawne. Nawet gdy ta przedstawi pisemną ak...

Płace

Obciążenie wynagrodzenia pracownika za firmowe niedobory

Aby szef mógł wejść na wynagrodzenie pracownika i obciążyć go za firmowe niedobory, musi mieć albo jego pisemną zgodę, albo postarać się o tytuł wykonawczy...

Płace

Wymówienie umowy na czas określony jak rozwiązanie bez wypowiedzenia

Jeśli pracodawca wypowiada angaż na czas określony, który nie dopuszcza takiego trybu, należy uznać to za rozwiązanie bez wypowiedzenia dokonane z naruszen...

Reklama