Reklama
Rozwiń

Potrącenia z pensji: Pracownik ustali warunki spłaty długu wobec pracodawcy na piśmie

Jeśli pracodawca chce odzyskać od podwładnego swoją należność, najlepiej aby uzyskał jego pisemną zgodę na potrącenia z pensji. Podwładny może przy tym okr...

Potrącenie z przychodu za wykonane zlecenie

Komornik może zabrać nawet 100 proc. przychodu otrzymanego za pracę na podstawie umowy cywilnej. Wyjątkiem są kontrakty stanowiące główne źródło utrzymania...

Nadgodziny dyrektora generalnego bez rekompensaty

Menedżer niebędący członkiem zarządu spółki to zazwyczaj pracownik zarządzający zakładem. A to pozbawia go prawa do wynagrodzenia i dodatku za ponadwymiaro...

W umowie o pracę można zakazać wypowiedzenia zmieniającego

Postanowienie w umowie zabraniające pracodawcy jednostronnego pogorszenia podwładnemu warunków pracy i/lub płacy jest dopuszczalne i prawnie skuteczne

Tryb zmiany regulaminu płac

Jeśli nowe zasady wynagradzania pracowników są dla nich korzystne, mogą wejść w życie bez pytania nikogo o zgodę. Te zmniejszające uprawnienia można wprowa...

Właściciel sklepu nie może solidarnie obciążać ekspedientów kosztami skradzionych towarów

Bezprawnie działa właściciel sklepu, który kosztami skradzionych towarów obciąża solidarnie wszystkich zatrudnionych ekspedientów bez względu na ich winę,...

Za pracę w sobotę firma zapłaci mniej

Przedsiębiorcy będą mogli tak zaplanować grafiki, by nie dawać dodatków za nadgodziny.

Pomyłka pracodawcy w wypłacie pensji

Menedżer nie może tłumaczyć się tym, że nie wiedział o pomyłce pracodawcy na jego korzyść przy wypłacie. Musi oddać nienależne pieniądze.

W 2014 r. wyższe minimalne pensje i składki ZUS

W przyszłym roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie tylko o 5 proc., do 1680 zł miesięcznie.

ZUS: Ustawowy limit odprawy nie dotyczy zwolnienia ze składek

Jedynym warunkiem koniecznym, aby odprawa pieniężna była zwolniona z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne (w konsekwencji też zdrowotne) jes...

Wypowiedzenie: powody zwolnienia a zakres sporu przed sądem

Wskazanie w wypowiedzeniu jego przyczyny (przyczyn) przesądza o tym, że spór przed sądem pracy może toczyć się tylko w tych granicach.

ZFŚS a ochrona danych osobowych: Czy prośba o zapomogę może pozbawić etatu

Przy okazji prowadzenia działalności socjalnej pracodawca ma szansę dość głęboko ingerować w prywatność podwładnego. Istnieje przy tym ryzyko wykorzystania...

Przy rozwiązaniu z przyczyn ekonomicznych odprawy bez żadnych warunków

Jeżeli okoliczności wskazują na to, że angaż rozwiązuje się z przyczyn ekonomicznych, np. likwidacji stanowiska, to odprawy zwalnianym należą się bez żadny...

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych trzeba zasilić do 31 maja 2013

Firmy, które dysponują zakładowym funduszem świadczeń socjalnych, do dzisiaj muszą przelać na specjalne konto pierwszą transzę za 2013 r. To 75 proc. podst...

Potrącenie z pensji rat: Liczy się zgoda wobec pracodawcy, a nie pożyczkodawcy

Żądania firmy pożyczkowej, aby pracodawca potrącał na jej rzecz nieregulowane raty z pensji pdwładnego, są bezpodstawne. Nawet gdy ta przedstawi pisemną ak...

Obciążenie wynagrodzenia pracownika za firmowe niedobory

Aby szef mógł wejść na wynagrodzenie pracownika i obciążyć go za firmowe niedobory, musi mieć albo jego pisemną zgodę, albo postarać się o tytuł wykonawczy...

Wymówienie umowy na czas określony jak rozwiązanie bez wypowiedzenia

Jeśli pracodawca wypowiada angaż na czas określony, który nie dopuszcza takiego trybu, należy uznać to za rozwiązanie bez wypowiedzenia dokonane z naruszen...

Wypowiedzenie wręczone po godzinach pracy jest skuteczne

W sądzie na niewiele zda się tłumaczenie zwolnionego, że oświadczenie szefa rozwiązujące współpracę otrzymał po zakończeniu obowiązków służbowych

Ulga PFRON: składniki pensji niepełnosprawnego a wskaźnik wynagrodzenia

Przy ustalaniu wysokości ulgi na PFRON sprzedający może brać pod uwagę tylko te składniki wynagrodzenia pracowników o znacznym i umiarkowanym stopniu niepe...

Jak wyliczyć wynagrodzenie, gdy szef zmienił je w trakcie miesiąca

Gdy szef zmienia podwładnemu pensję w trakcie miesiąca, łatwiejsze obliczenia kadrowców prowadzą do tego samego wyniku