Płace

PIT: Pracodawca może zapłacić za przejazd i podręczniki

Interpretacje wydawane przez ministra finansów mogą pomóc w podjęciu prawidłowej decyzji o zakwalifikowaniu danych warsztatów

Płace

Jak obliczyć bonus za jubileusz

W budżetówce nagrodę za staż pracy oblicza się na dzień nabycia do niej prawa, chyba że w dniu wypłaty okaże się wyższa. Prywatni pracodawcy sami decydują...

Płace

Dodatek wyrównawczy: Przy zwolnieniach grupowych niektórzy zachowają dawne pensje

Jeśli szczególnie chronionym pracownikom firma pogarsza warunki płacowe, to nie zaoszczędzi. Musi regulować dodatki wyrównawcze.

Płace

Podstawa do wypłaty trzynastek matkom na urlopie macierzyńskim

Wciąż nie ma podstawy do wypłaty rocznej pensji matkom, które z powodu urlopu macierzyńskiego przepracowały w 2012 r. mniej niż sześć miesięcy. Ale kobiety...

Płace

Wypowiedzenie zmieniające: co musi zawierać, jak liczyć okresy wymówienia

Wypowiedzenie zmieniające warunki dotychczasowej współpracy powinno zawierać informację, do kiedy pracownik ma prawo je odrzucić. Jeśli jej nie ma, podwład...

Płace

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop jest kosztem w firmie

Jeśli pracownik nie weźmie przysługujących mu dni wolnych od pracy w całości lub w części, z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, to ma prawo...

Płace

Co komisja socjalna może zrobić z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych

Powierzenie przez pracodawcę decyzji w sprawie wydatków z funduszu świadczeń socjalnych specjalnie powołanej komisji to mit. Nie ma obowiązku tworzenia teg...

Płace

Odprawa dla emeryta tylko raz

Ponowne zatrudnienie osoby, która wcześniej przeszła na emeryturę, nie ma znaczenia, jeśli chodzi o prawo do odprawy

Płace

Świąteczne prezenty na liście płac: jakie składki i podatek

Zbliżająca się Wielkanoc to okazja do przekazania pracownikom upominków. Trzeba od nich zapłacić składki i podatek, chyba że odpowiednio ustali się ich war...

Płace

Nocne obowiązki pracownika trzeba wynagrodzić

Nawet wtedy, gdy w zamian za zadania realizowane w nadgodzinach przypadających około północy podwładnemu udzielono czasu wolnego, musi on dostać dodatek za...

Kiedy płacić podatek i składki od świadczeń dla zleceniobiorców

Płace

PIT od prezentów dla osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych

Obdarowując na święta osoby pracujące na podstawie umów cywilnych, trzeba się liczyć z koniecznością opłacenia podatku. Przysługuje im jednak ulga składkowa

Płace

Spotkanie wielkanocne to przychód

Zapraszając załogę na świąteczny poczęstunek lepiej zapłacić od takiego nieodpłatnego świadczenia ubezpieczenia i zaliczkę. Tak wynika z ostatniego orzecze...

Kiedy płacić podatek i składki od świadczeń dla pracowników i chałupników

Płace

Pracownikom i chałupnikom można dać gotówkę

Z największym zadowoleniem zatrudnionych spotyka się zazwyczaj wypłata dodatkowych pieniędzy. Tym bardziej, że nie trzeba od nich odprowadzać żadnych danin

Płace

Menedżer dopłaci do prezentu od pracodawcy

Osoby zarządzające firmą na podstawie kontraktu zwykle nie mają prawa do świadczeń socjalnych z uwagi na wysokie zarobki. Ich prezenty są często finansowan...

Płace

Emeryt i rencista dostaną więcej od byłego pracodawcy

Byli pracownicy, którzy obecnie pobierają świadczenia emerytalno-rentowe, mogą liczyć na stosunkowo najwyższe odświętne profity od ostatniego pracodawcy

Płace

Pracodawcy źle szkolą pracowników

Pracownicy są niedostatecznie przygotowani do wykonywania swoich zadań.

Płace

Wolne za nadgodziny może obniżyć pensję

Jeśli to szef narzuca pracownikowi, że za pracę w godzinach nadliczbowych odbierze on czas wolny, nie może mu zmniejszyć wynagrodzenia. Inaczej jest, gdy t...

Płace

Ile wpłacić na konto socjalne w pierwszej racie

W tym roku obowiązuje ta sama co w 2012 r. przeciętna płaca, która jest bazą do ustalenia środków przekazywanych na fundusz socjalny. W najbliższym czasie...

Płace

Likwidacja stanowiska bez ryzyka przywrócenia do pracy

Tylko faktyczne usunięcie z organizacji firmy konkretnej posady daje podstawę do wypowiedzenia umowy pracownikowi na nim zatrudnionemu. Nie wystarczy sama...

Płace

Sąd nie ocenia, czy redukcja etatu była celowa

Wypowiadając umowę na czas nieokreślony, szef musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę jej rozwiązania. Może to być także redukcja zatrudnienia