Płace

Wypłata premii z zysku netto nie jest kosztem

CIT: Zysku netto, a wypłata premii pracowniczych

Spółka, która ustala wysokość zysku netto, a później przyznaje dodatkowe wynagrodzenie pracownikom, jest w gorszej sytuacji niż pracodawca, który nagradza...

Płace

Dodatkowy przelew pensji na koszt pracownika

Gdy to podwładny chce bezgotówkowego przekazywania zarobków, pracodawca nie musi się na to godzić. A gdy na to zezwoli, nie musi pokrywać kosztów przesłani...

dr Marcin Wojewódka radca prawny w Wojewódka i Wspólnicy Sp. k.

Płace

Potrzebna jest legalna definicja nagrody jubileuszowej

Żeby nagroda jubileuszowa była wyłączona z obowiązku zapłaty składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne, nie wystarczy nadać takiej nazwy składnikowi w...

Grzegorz Trejgel radca prawny w Wojewódka i Wspólnicy Sp.k.

Płace

Rekompensata dla zwolnionego niższa o jego dług wobec firmy

Odszkodowanie należne pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie art. 55 § 1[1] kodeksu pracy (z tytułu ciężkiego naruszenia przez pr...

Płace

Podwójna wypłata pracownika za wolne dni i ekwiwalent urlopowy

Już na etapie zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy należy go zobowiązać do wykorzystania należnego wypoczynku. Inaczej trzeba mu zapłacić za...

Pracownicy nie zyskują na biletach otrzymanych na przejazd

Płace

Przejazd na koszt szefa to nie zawsze pracowniczy przychód

Jeśli pracodawca zapewnia zatrudnionym dojazd do miejsca realizacji polecenia służbowego, wręczając im bilety komunikacji miejskiej, zatrudnieni na tym nie...

Płace

Wypowiedzenie zmieniające: odwołanie do sądu nie oznacza nieprzyjęcia nowej pensji

Jeśli od wypowiedzenia zmieniającego podwładny odwołał się do sądu, to nie znaczy, że odmówił przyjęcia zmodyfikowanych warunków i jego angaż rozwiąże się...

Płace

Kiedy kierownik ma prawo do wynagrodzenia za nadgodziny

Nawet główna księgowa ma niekiedy prawo do dodatkowego wynagrodzenia za nadgodziny

Przede wszystkim na ochronę nie zasługuje wypowiedzenie warunków pracy i płacy na warunkach, gdy z g

Płace

Sąd prześwietli wypowiedzenie zmieniające

Jeśli propozycja pracodawcy modyfikacji warunków pracy lub płacy to tylko pretekst do zwolnienia pracownika, może on ubiegać się w sądzie o uznanie tego pi...

Płace

Odprawa pośmiertna dla rodziny pracownika: Nakaz inspektora nie wystarczy do wypłaty

Jeśli pracodawca nie chce wypłacić rodzinie odprawy pośmiertnej, można ją odzyskać przez sąd pracy. W tym wypadku interwencja kontrolera nie przymusi oporn...

Płace

Mieszkanie dla pracownika także na koszt firmy

Dodatek mieszkaniowy dla przeniesionych do pracy w innej miejscowości to zwykle fakultatywny składnik wynagrodzenia. Tylko w niektórych zawodach należy się...

Płace

Zgodę na potrącenie z pensji podwładny podpisze po fakcie

Z wynagrodzenia pracownika szef może potrącić kwoty ustawowe i dobrowolne. Na te drugie zatrudniony musi przystać. Wolno mu to zrobić nawet po tym, gdy na...

Grzegorz Orłowski radca prawny w spółce z o.o. Orłowski, Patulski, Walczak

Płace

Co lepsze wynagrodzenie czy świadczenie

Co do zasady korzyści ekonomiczne uzyskiwane przez pracownika w zamian za świadczenie pracy mieszczą się w pojęciu „wynagrodzenia za pracę". W wielu jednak...

Płace

Zalegasz z alimentami - nie dostaniesz trzynastki

Na dodatkowe wynagrodzenie roczne nie ma co liczyć pracownik, który zalega z alimentami. Z tej kwoty szefowi wolno wyegzekwować odpowiednie należności

Płace

PIT: Pracodawca może zapłacić za przejazd i podręczniki

Interpretacje wydawane przez ministra finansów mogą pomóc w podjęciu prawidłowej decyzji o zakwalifikowaniu danych warsztatów

Płace

Jak obliczyć bonus za jubileusz

W budżetówce nagrodę za staż pracy oblicza się na dzień nabycia do niej prawa, chyba że w dniu wypłaty okaże się wyższa. Prywatni pracodawcy sami decydują...

Płace

Dodatek wyrównawczy: Przy zwolnieniach grupowych niektórzy zachowają dawne pensje

Jeśli szczególnie chronionym pracownikom firma pogarsza warunki płacowe, to nie zaoszczędzi. Musi regulować dodatki wyrównawcze.

Płace

Podstawa do wypłaty trzynastek matkom na urlopie macierzyńskim

Wciąż nie ma podstawy do wypłaty rocznej pensji matkom, które z powodu urlopu macierzyńskiego przepracowały w 2012 r. mniej niż sześć miesięcy. Ale kobiety...

Płace

Wypowiedzenie zmieniające: co musi zawierać, jak liczyć okresy wymówienia

Wypowiedzenie zmieniające warunki dotychczasowej współpracy powinno zawierać informację, do kiedy pracownik ma prawo je odrzucić. Jeśli jej nie ma, podwład...

Płace

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop jest kosztem w firmie

Jeśli pracownik nie weźmie przysługujących mu dni wolnych od pracy w całości lub w części, z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, to ma prawo...

Reklama