Gdy zadłużony pracownik otrzyma w jednym miesiącu pensję i roczne wynagrodzenie, nie ma pewności, czy stosować jedną, czy dwie kwoty wolne i z którego roku...
Jeśli szef chce zmienić podwładnemu system pracy weekendowej na tę świadczoną od poniedziałku do piątku, daje wypowiedzenie zmieniające. Strony mogą się te...
Modyfikacja systemu czasu pracy w granicach okresu rozliczeniowego może go istotnie skrócić lub wydłużyć. W tym pierwszym przypadku trzeba się pospieszyć z...
Szef powinien tak określić podwładnemu rozmiar czynności wynikających z rodzaju jego profesji i stanowiska, aby ich wykonanie było możliwe w normalnych god...
Pisemna zgoda na potrącenie wypłaconej nadwyżki potrzebna jest przy cięciu zasiłku czy wynagrodzenia, jeśli następuje w kolejnym terminie płatności. Bieżąc...
Pracodawca nie może zabezpieczać w umowie swoich potencjalnych przyszłych roszczeń. Każde ich potrącenie z pensji zatrudnionego wymaga jego pisemnej aproba...
Jeśli pracownik wyrządzi szkodę w powierzonym mu mieniu, odpowiada za jej pełną wartość i utracone korzyści. Nie oznacza to jednak, że można mu je odebrać...
Główny księgowy, jako osoba zaliczana do kadry zarządzającej, nie ma prawa do wynagrodzenia za pracę nadliczbową. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy firma zmusza...
Pracodawca tylko wyjątkowo może wypłacić wynagrodzenie pracownika osobie trzeciej. Zasadą jest, że osobiście odbiera je zatrudniony lub trafia ono bezpośre...
Strony umowy o pracę mogą przesunąć czas od jej wymówienia do rozstania z pracownikiem. Takie postanowienie musi być jednak korzystne dla osoby zatrudnionej
Podwładny, który otrzymał nienależne mu wynagrodzenie, w zasadzie powinien oddać je firmie. Jeżeli jednak zużył je w taki sposób, że nie jest już wzbogacon...
Pracownicy, którzy znaleźli się w 2012 r. w szczególnych sytuacjach, otrzymują trzynastki niezależnie od tego, ile czasu faktycznie wtedy przepracowali. Ta...
Przy ustalaniu wysokości trzynastej pensji należy uwzględniać tylko wynagrodzenia i świadczenia za okres faktycznie przepracowany, m.in. te, które wchodzą...
Do osób zatrudnionych na podstawie kodeksu pracy zastosowanie ma ogólne rozporządzenie urlopowe z 1997 r. Dlatego w obliczeniach pomija się elementy płacy...
