Płace

Trzynastki 2012 a staż pracy w poprzednim roku

Pracownicy, którzy znaleźli się w 2012 r. w szczególnych sytuacjach, otrzymują trzynastki niezależnie od tego, ile czasu faktycznie wtedy przepracowali. Ta...

Płace

Trzynastka a urlop wychowawczy

Choćby jeden dzień urlopu wychowawczego w poprzednim roku kalendarzowym gwarantuje zatrudnionemu trzynastkę bez względu na staż

Płace

Trzynastka: od jakich składników płacy liczyć

Przy ustalaniu wysokości trzynastej pensji należy uwzględniać tylko wynagrodzenia i świadczenia za okres faktycznie przepracowany, m.in. te, które wchodzą...

Płace

Trzynastka za 2012 r. nie każdy pracownik budżetówki

Co wchodzi do podstawy wymiaru trzynastki pracowników "kodeksowych"

Płace

Trzynastki pracowników kodeksowych według ogólnych zasad

Do osób zatrudnionych na podstawie kodeksu pracy zastosowanie ma ogólne rozporządzenie urlopowe z 1997 r. Dlatego w obliczeniach pomija się elementy płacy...

Elementy uwzględniane w obliczeniach dla nauczycieli akademickich

Płace

Trzynastki nauczycieli na podstawie własnych regulacji

Podstawę wymiaru trzynastki nauczycieli oświatowych i akademickich tworzy się zgodnie z rozporządzeniami dotyczącymi wyłącznie tych grup zawodowych

Płace

Trzynastka a rozwiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego

Osoby odchodzące z pracy w środku roku kalendarzowego z przyczyn od nich niezależnych nie zostają bez dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Płace

Trzynastki: jak wypłacać i obliczać dodatkowe wynagrodzenie roczne

Początek roku przynosi w sferze budżetowej wiele pytań w zakresie trzynastek. Formalne prawo do świadczenia nie oznacza przy tym, że pracownik dostanie jak...

Płace

Trzynastka bez względu na liczbę przepracowanych dni

Trzynastka bez liczenia stażu przysługuje m.in. osobom, które podjęły się sezonowego zajęcia, oraz nauczycielom zatrudnionym zgodnie z organizacją pracy w...

Płace

Prawo do trzynastki a czas efektywnie przepracowany

Z okresu zapewniającego nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego wykluczamy m.in. pobyt pracownika na zwolnieniu lekarskim, urlopie bezpłatnym c...

Płace

Za pracę w niedzielę dodatkowe wynagrodzenie tylko wyjątkowo

Dla osoby, która pracuje od poniedziałku do piątku, niedziela powinna być wolna od pracy. Jeśli wykonuje w ten dzień obowiązki, powinna odebrać to wolne. D...

Płace

Termin odejścia z pracy a wysokość ekwiwalentu za urlop

Ten, kto odszedł z pracy w ubiegłym roku, stracił na rekompensacie urlopowej w stosunku do osób, które pożegnają się z firmą w styczniu. Niewykluczone jedn...

Płace

Rezygnacja z funduszu socjalnego w prywatnym zakładzie pracy

Prywatne firmy nie muszą prowadzić działalności socjalnej. Te, które obsadzają co najmniej 20 etatów, mogą zrezygnować z tworzenia zfśs w każdym momencie....

Płace

Kiedy należy się podprawa emerytalno-rentowa

Jeżeli ustaniu stosunku pracy towarzyszy nabycie prawa do emerytury lub renty, pracownik otrzyma odprawę emerytalną. Niekiedy jednak taki związek to za mało

Płace

Ustawa kominowa a obniżka pensji

Gdy firma wchodzi pod ustawę kominową, pracodawca nie może automatycznie obniżyć pensji wypłacanych powyżej limitu przewidzianego w tych przepisach

Płace

Jak płacić za dyżur pracownicze

Nie ma jednolitych zasad wynagradzania za czas nadzwyczajnej aktywności pracowniczej. Na pieniądze nie może jednak liczyć ten, kto tylko czeka na wezwanie...

Pomoc dla przedsiębiorców nie będzie przysługiwała im przez cały czas.

Płace

Przedsiębiorcy w kryzysie mogą się ubiegać o dofinansowanie do pensji

Minister pracy przedstawi dziś pomysły na pomoc finansową dla zagrożonych firm.

Płace

Kiedy pracodawca może nie wypłacić pensji

Jeśli pracownik został zawieszony w czynnościach służbowych, to nie ma prawa domagać się wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy. Nie można wtedy przyją...

Płace

PIT od świadczeń pracowniczych trafił do Trybunału Konstytucyjnego

Pracodawcy zaskarżyli do Trybunału Konstytucyjnego przepisy o podatku od świadczeń pracowniczych.

Odszkodowanie nie jest świadczeniem przewidzianym w rozdziale kodeksu dotyczącym wynagrodzenia za pr

Płace

SN: Odszkodowanie to nie wynagrodzenie i nie podlega ochronie przed potrąceniami

To nie wynagrodzenie i nie podlega takiej samej ochronie. Pracodawca może nim rekompensować szkody poczynione przez pracownika.

Reklama