Płace

Ile można potrącić z trzynastki

Gdy zadłużony pracownik otrzyma w jednym miesiącu pensję i roczne wynagrodzenie, nie ma pewności, czy stosować jedną, czy dwie kwoty wolne i z którego roku...

Płace

Weekendowy system pracy na prośbę zainteresowanego

Jeśli szef chce zmienić podwładnemu system pracy weekendowej na tę świadczoną od poniedziałku do piątku, daje wypowiedzenie zmieniające. Strony mogą się te...

Płace

Modyfikacja systemu czasu pracy w granicach okresu rozliczeniowego

Modyfikacja systemu czasu pracy w granicach okresu rozliczeniowego może go istotnie skrócić lub wydłużyć. W tym pierwszym przypadku trzeba się pospieszyć z...

Płace

Zadaniowy czas pracy nie wyklucza zapłaty za nadgodziny

Szef powinien tak określić podwładnemu rozmiar czynności wynikających z rodzaju jego profesji i stanowiska, aby ich wykonanie było możliwe w normalnych god...

Płace

Nie wszystkie kwoty szef potrąci z pensji pracownika

Z pensji pracownika szef nie może dowolnie ująć kwot, które uważa za niedobory powstałe w wyniku zwyczajowej realizacji obowiązków służbowych

Płace

Potrącenia z wypłaty bez aprobaty podwładnego

Pisemna zgoda na potrącenie wypłaconej nadwyżki potrzebna jest przy cięciu zasiłku czy wynagrodzenia, jeśli następuje w kolejnym terminie płatności. Bieżąc...

Płace

Przedwczesna zgoda na przyszłe potrącenia z pensji

Pracodawca nie może zabezpieczać w umowie swoich potencjalnych przyszłych roszczeń. Każde ich potrącenie z pensji zatrudnionego wymaga jego pisemnej aproba...

Płace

Prawidłowa umowa o powierzeniu mienia nie uzasadnia samowolnych potrąceń

Jeśli pracownik wyrządzi szkodę w powierzonym mu mieniu, odpowiada za jej pełną wartość i utracone korzyści. Nie oznacza to jednak, że można mu je odebrać...

Płace

Szef nie zmusi kierowników do bezpłatnej racy po godzinach

Główny księgowy, jako osoba zaliczana do kadry zarządzającej, nie ma prawa do wynagrodzenia za pracę nadliczbową. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy firma zmusza...

Płace

Pracownik przebywa w szpitalu, jego pensję dostanie żona

Pracodawca tylko wyjątkowo może wypłacić wynagrodzenie pracownika osobie trzeciej. Zasadą jest, że osobiście odbiera je zatrudniony lub trafia ono bezpośre...

Płace

Trzynastki za 2012 r. - komu i ile wypłacić

Płace

Wydłużenie wymówienia umowy o pracę w ocenie sądu

Strony umowy o pracę mogą przesunąć czas od jej wymówienia do rozstania z pracownikiem. Takie postanowienie musi być jednak korzystne dla osoby zatrudnionej

Płace

Kiedy pracownik nie musi zwracać nadpłaconej pensji

Podwładny, który otrzymał nienależne mu wynagrodzenie, w zasadzie powinien oddać je firmie. Jeżeli jednak zużył je w taki sposób, że nie jest już wzbogacon...

Płace

Trzynastka a urlop wychowawczy

Choćby jeden dzień urlopu wychowawczego w poprzednim roku kalendarzowym gwarantuje zatrudnionemu trzynastkę bez względu na staż

Płace

Trzynastka: od jakich składników płacy liczyć

Przy ustalaniu wysokości trzynastej pensji należy uwzględniać tylko wynagrodzenia i świadczenia za okres faktycznie przepracowany, m.in. te, które wchodzą...

Płace

Trzynastki 2012 a staż pracy w poprzednim roku

Pracownicy, którzy znaleźli się w 2012 r. w szczególnych sytuacjach, otrzymują trzynastki niezależnie od tego, ile czasu faktycznie wtedy przepracowali. Ta...

Płace

Trzynastka za 2012 r. nie każdy pracownik budżetówki

Płace

Trzynastki: jak wypłacać i obliczać dodatkowe wynagrodzenie roczne

Początek roku przynosi w sferze budżetowej wiele pytań w zakresie trzynastek. Formalne prawo do świadczenia nie oznacza przy tym, że pracownik dostanie jak...

Płace

Trzynastka bez względu na liczbę przepracowanych dni

Trzynastka bez liczenia stażu przysługuje m.in. osobom, które podjęły się sezonowego zajęcia, oraz nauczycielom zatrudnionym zgodnie z organizacją pracy w...

Płace

Trzynastka a rozwiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego

Osoby odchodzące z pracy w środku roku kalendarzowego z przyczyn od nich niezależnych nie zostają bez dodatkowego wynagrodzenia rocznego