Przy zmianach w zakładowym układzie zbiorowym pracy szef powinien sprawdzać, w jaki sposób wpływa to na sytuację każdego podwładnego. Musi to być ocena szc...
Od 1 marca podniosły się stawki gwarantowane do wypłaty przy dokonywaniu potrąceń z zasiłków. Ale nie można ich stosować przy ujęciach ze świadczeń przysłu...
Jeśli wniosek podwładnego o polubowne rozstanie szef zaakceptował dopiero po pięciu miesiącach, należy uznać, że oferta się zdezaktualizowała i stosunek pr...
Jeśli szef rozstał się z przyczyn niedotyczących pracownika i wypłacił mu odprawę pieniężną, a ten odwołał się od wymówienia do sądu i wygrał, to zwraca wy...
Wynagrodzenie roczne trzeba uwzględnić, licząc wysokość świadczenia za czas choroby pracownika sfery budżetowej. Natomiast u prywatnego pracodawcy decydują...
Gdy wypłata zasiłku wyprzedza realizację nagrody rocznej, wysokość świadczenia trzeba ustalić wliczając trzynastkę za poprzedni rok. Jeśli później przyznan...
Nie zawsze trzynastkę należy wliczać w proporcji 1/12 wypłaconej za ubiegły rok. Jeśli przysługuje za część roku, to wlicza się w stawce przeliczonej do pe...
Przed doliczeniem 1/12 premii rocznej do podstawy zasiłku trzeba czasem dopełnić jej wysokość do kwoty przysługującej za pełny rok. Można to jednak robić t...
Decyzja pracodawcy o zaprzestaniu wypłaty nagrody rocznej to dla pracownika sygnał, że za czas choroby otrzyma zasiłek w niższej wysokości. Nie musi się o...
Od stycznia obowiązują wyższe kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzeń, a od marca wzrosły te obowiązujące przy egzekucji z zasiłków – przypominała podczas re...
Nagroda roczna, która jest proporcjonalnie obniżana za czas absencji pracownika, podniesie mu wysokość zasiłku. Trzeba ją wcześniej dopełnić, nawet gdyby p...
Świadczenia przekazane pracownikowi z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych również podlegają pełnej egzekucji, ale w ramach zajęcia innych wierzytelności
Przepisy nakazują ustalać pensję za czas wypoczynku również ze zmiennych elementów wynagrodzenia. Nie mówią jednak, jak postąpić, gdy jest ich kilka, a ich...
Jeśli firma chce zmodyfikować zasady przyznawania odpraw emerytalnych lub je zmniejszyć, to w razie braku zgody pracownika musi dać wymówienie zmieniające
Przy ustalaniu płacy za dni wypoczynku króluje zasada, by uwzględniać zmienne składniki, które zostały wypłacone w danym okresie. Nie oznacza to, że można...
