Gdy wypłata zasiłku wyprzedza realizację nagrody rocznej, wysokość świadczenia trzeba ustalić wliczając trzynastkę za poprzedni rok. Jeśli później przyznan...
Nie zawsze trzynastkę należy wliczać w proporcji 1/12 wypłaconej za ubiegły rok. Jeśli przysługuje za część roku, to wlicza się w stawce przeliczonej do pe...
Przed doliczeniem 1/12 premii rocznej do podstawy zasiłku trzeba czasem dopełnić jej wysokość do kwoty przysługującej za pełny rok. Można to jednak robić t...
Decyzja pracodawcy o zaprzestaniu wypłaty nagrody rocznej to dla pracownika sygnał, że za czas choroby otrzyma zasiłek w niższej wysokości. Nie musi się o...
Od stycznia obowiązują wyższe kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzeń, a od marca wzrosły te obowiązujące przy egzekucji z zasiłków – przypominała podczas re...
Nagroda roczna, która jest proporcjonalnie obniżana za czas absencji pracownika, podniesie mu wysokość zasiłku. Trzeba ją wcześniej dopełnić, nawet gdyby p...
Świadczenia przekazane pracownikowi z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych również podlegają pełnej egzekucji, ale w ramach zajęcia innych wierzytelności
Przepisy nakazują ustalać pensję za czas wypoczynku również ze zmiennych elementów wynagrodzenia. Nie mówią jednak, jak postąpić, gdy jest ich kilka, a ich...
Jeśli firma chce zmodyfikować zasady przyznawania odpraw emerytalnych lub je zmniejszyć, to w razie braku zgody pracownika musi dać wymówienie zmieniające
Przy ustalaniu płacy za dni wypoczynku króluje zasada, by uwzględniać zmienne składniki, które zostały wypłacone w danym okresie. Nie oznacza to, że można...
Gdy zadłużony pracownik otrzyma w jednym miesiącu pensję i roczne wynagrodzenie, nie ma pewności, czy stosować jedną, czy dwie kwoty wolne i z którego roku...
Jeśli szef chce zmienić podwładnemu system pracy weekendowej na tę świadczoną od poniedziałku do piątku, daje wypowiedzenie zmieniające. Strony mogą się te...
Modyfikacja systemu czasu pracy w granicach okresu rozliczeniowego może go istotnie skrócić lub wydłużyć. W tym pierwszym przypadku trzeba się pospieszyć z...
Szef powinien tak określić podwładnemu rozmiar czynności wynikających z rodzaju jego profesji i stanowiska, aby ich wykonanie było możliwe w normalnych god...
