Płace

Nie zawsze trzynastkę należy wliczać w proporcji 1/12 wypłaconej za ubiegły rok

Nie zawsze trzynastkę należy wliczać w proporcji 1/12 wypłaconej za ubiegły rok. Jeśli przysługuje za część roku, to wlicza się w stawce przeliczonej do pe...

Płace

Faktyczna lub uzupełniona stawka

Przed doliczeniem 1/12 premii rocznej do podstawy zasiłku trzeba czasem dopełnić jej wysokość do kwoty przysługującej za pełny rok. Można to jednak robić t...

Płace

Trzynastki: likwidacja składnika na niekorzyść podwładnego

Decyzja pracodawcy o zaprzestaniu wypłaty nagrody rocznej to dla pracownika sygnał, że za czas choroby otrzyma zasiłek w niższej wysokości. Nie musi się o...

Płace

Trzynastki: ważny jest aktualny wymiar czasu pracy

Gdy pracownik otrzymał trzynastkę za okres, kiedy pracował na inny etat, jej wysokość trzeba odpowiednio przeliczyć do aktualnego wymiaru czasu pracy

Płace

Ile można potrącić z wynagrodzenia i zasiłku

Od stycznia obowiązują wyższe kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzeń, a od marca wzrosły te obowiązujące przy egzekucji z zasiłków – przypominała podczas re...

Płace

Na konto ekspracownika premia nie trafi natychmiast

Najlepiej wypłacić pracownikowi wszystkie świadczenia ostatniego dnia zatrudnienia. Tylko wyjątkowo można to odłożyć na później

Płace

Nagroda jubileuszowa: dla kogo jubileuszówka

W dniu nabycia nagrody za długoletni staż pracy podwładny musi spełniać wszystkie warunki do jej otrzymania. A te szef może ustalić dowolnie

Płace

Niepełną trzynastkę trzeba uzupełnić

Nagroda roczna, która jest proporcjonalnie obniżana za czas absencji pracownika, podniesie mu wysokość zasiłku. Trzeba ją wcześniej dopełnić, nawet gdyby p...

Płace

Wsparcie socjalne z zfśs a zajęcie innych wierzytelności

Świadczenia przekazane pracownikowi z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych również podlegają pełnej egzekucji, ale w ramach zajęcia innych wierzytelności

Płace

Komu należy się odprawa przy rozstaniu z przyczyn niedotyczących pracownika

Przy rozstaniu z przyczyn niedotyczących pracownika nie ma znaczenia jego stanowisko ani rodzaj zawartej umowy

Płace

Im więcej elementów płacy, tym trudniej zapłacić za urlop

Przepisy nakazują ustalać pensję za czas wypoczynku również ze zmiennych elementów wynagrodzenia. Nie mówią jednak, jak postąpić, gdy jest ich kilka, a ich...

Płace

Przestój w pracy: bez straty pensji, gdy w firmie wyłączą prąd

Na czas przestoju szef może powierzyć podwładnemu inną odpowiednią pracę, za której wykonanie otrzyma wynagrodzenie przewidziane za to zajęcie

Płace

Jak zmodyfikować zasady przyznawania odpraw emerytalnych

Jeśli firma chce zmodyfikować zasady przyznawania odpraw emerytalnych lub je zmniejszyć, to w razie braku zgody pracownika musi dać wymówienie zmieniające

Płace

Czy spóźnioną wypłatę trzeba ująć w wynagrodzeniu za urlop

Przy ustalaniu płacy za dni wypoczynku króluje zasada, by uwzględniać zmienne składniki, które zostały wypłacone w danym okresie. Nie oznacza to, że można...

Płace

Ile można potrącić z trzynastki

Gdy zadłużony pracownik otrzyma w jednym miesiącu pensję i roczne wynagrodzenie, nie ma pewności, czy stosować jedną, czy dwie kwoty wolne i z którego roku...

Płace

Weekendowy system pracy na prośbę zainteresowanego

Jeśli szef chce zmienić podwładnemu system pracy weekendowej na tę świadczoną od poniedziałku do piątku, daje wypowiedzenie zmieniające. Strony mogą się te...

Płace

Modyfikacja systemu czasu pracy w granicach okresu rozliczeniowego

Modyfikacja systemu czasu pracy w granicach okresu rozliczeniowego może go istotnie skrócić lub wydłużyć. W tym pierwszym przypadku trzeba się pospieszyć z...

Płace

Zadaniowy czas pracy nie wyklucza zapłaty za nadgodziny

Szef powinien tak określić podwładnemu rozmiar czynności wynikających z rodzaju jego profesji i stanowiska, aby ich wykonanie było możliwe w normalnych god...

Płace

Nie wszystkie kwoty szef potrąci z pensji pracownika

Z pensji pracownika szef nie może dowolnie ująć kwot, które uważa za niedobory powstałe w wyniku zwyczajowej realizacji obowiązków służbowych

Płace

Potrącenia z wypłaty bez aprobaty podwładnego

Pisemna zgoda na potrącenie wypłaconej nadwyżki potrzebna jest przy cięciu zasiłku czy wynagrodzenia, jeśli następuje w kolejnym terminie płatności. Bieżąc...

Reklama