Płace

Niepełną trzynastkę trzeba uzupełnić

Nagroda roczna, która jest proporcjonalnie obniżana za czas absencji pracownika, podniesie mu wysokość zasiłku. Trzeba ją wcześniej dopełnić, nawet gdyby p...

Płace

Wsparcie socjalne z zfśs a zajęcie innych wierzytelności

Świadczenia przekazane pracownikowi z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych również podlegają pełnej egzekucji, ale w ramach zajęcia innych wierzytelności

Płace

Komu należy się odprawa przy rozstaniu z przyczyn niedotyczących pracownika

Przy rozstaniu z przyczyn niedotyczących pracownika nie ma znaczenia jego stanowisko ani rodzaj zawartej umowy

Płace

Im więcej elementów płacy, tym trudniej zapłacić za urlop

Przepisy nakazują ustalać pensję za czas wypoczynku również ze zmiennych elementów wynagrodzenia. Nie mówią jednak, jak postąpić, gdy jest ich kilka, a ich...

Płace

Przestój w pracy: bez straty pensji, gdy w firmie wyłączą prąd

Na czas przestoju szef może powierzyć podwładnemu inną odpowiednią pracę, za której wykonanie otrzyma wynagrodzenie przewidziane za to zajęcie

Płace

Jak zmodyfikować zasady przyznawania odpraw emerytalnych

Jeśli firma chce zmodyfikować zasady przyznawania odpraw emerytalnych lub je zmniejszyć, to w razie braku zgody pracownika musi dać wymówienie zmieniające

Płace

Czy spóźnioną wypłatę trzeba ująć w wynagrodzeniu za urlop

Przy ustalaniu płacy za dni wypoczynku króluje zasada, by uwzględniać zmienne składniki, które zostały wypłacone w danym okresie. Nie oznacza to, że można...

Płace

Ile można potrącić z trzynastki

Gdy zadłużony pracownik otrzyma w jednym miesiącu pensję i roczne wynagrodzenie, nie ma pewności, czy stosować jedną, czy dwie kwoty wolne i z którego roku...

Płace

Weekendowy system pracy na prośbę zainteresowanego

Jeśli szef chce zmienić podwładnemu system pracy weekendowej na tę świadczoną od poniedziałku do piątku, daje wypowiedzenie zmieniające. Strony mogą się te...

Płace

Modyfikacja systemu czasu pracy w granicach okresu rozliczeniowego

Modyfikacja systemu czasu pracy w granicach okresu rozliczeniowego może go istotnie skrócić lub wydłużyć. W tym pierwszym przypadku trzeba się pospieszyć z...

Płace

Zadaniowy czas pracy nie wyklucza zapłaty za nadgodziny

Szef powinien tak określić podwładnemu rozmiar czynności wynikających z rodzaju jego profesji i stanowiska, aby ich wykonanie było możliwe w normalnych god...

Płace

Nie wszystkie kwoty szef potrąci z pensji pracownika

Z pensji pracownika szef nie może dowolnie ująć kwot, które uważa za niedobory powstałe w wyniku zwyczajowej realizacji obowiązków służbowych

Płace

Potrącenia z wypłaty bez aprobaty podwładnego

Pisemna zgoda na potrącenie wypłaconej nadwyżki potrzebna jest przy cięciu zasiłku czy wynagrodzenia, jeśli następuje w kolejnym terminie płatności. Bieżąc...

Płace

Przedwczesna zgoda na przyszłe potrącenia z pensji

Pracodawca nie może zabezpieczać w umowie swoich potencjalnych przyszłych roszczeń. Każde ich potrącenie z pensji zatrudnionego wymaga jego pisemnej aproba...

Płace

Prawidłowa umowa o powierzeniu mienia nie uzasadnia samowolnych potrąceń

Jeśli pracownik wyrządzi szkodę w powierzonym mu mieniu, odpowiada za jej pełną wartość i utracone korzyści. Nie oznacza to jednak, że można mu je odebrać...

Płace

Szef nie zmusi kierowników do bezpłatnej racy po godzinach

Główny księgowy, jako osoba zaliczana do kadry zarządzającej, nie ma prawa do wynagrodzenia za pracę nadliczbową. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy firma zmusza...

Płace

Pracownik przebywa w szpitalu, jego pensję dostanie żona

Pracodawca tylko wyjątkowo może wypłacić wynagrodzenie pracownika osobie trzeciej. Zasadą jest, że osobiście odbiera je zatrudniony lub trafia ono bezpośre...

Płace

Trzynastki za 2012 r. - komu i ile wypłacić

Płace

Wydłużenie wymówienia umowy o pracę w ocenie sądu

Strony umowy o pracę mogą przesunąć czas od jej wymówienia do rozstania z pracownikiem. Takie postanowienie musi być jednak korzystne dla osoby zatrudnionej

Płace

Kiedy pracownik nie musi zwracać nadpłaconej pensji

Podwładny, który otrzymał nienależne mu wynagrodzenie, w zasadzie powinien oddać je firmie. Jeżeli jednak zużył je w taki sposób, że nie jest już wzbogacon...

Reklama