Płace

Wolne za nadgodziny może obniżyć pensję

Jeśli to szef narzuca pracownikowi, że za pracę w godzinach nadliczbowych odbierze on czas wolny, nie może mu zmniejszyć wynagrodzenia. Inaczej jest, gdy t...

Płace

Ile wpłacić na konto socjalne w pierwszej racie

W tym roku obowiązuje ta sama co w 2012 r. przeciętna płaca, która jest bazą do ustalenia środków przekazywanych na fundusz socjalny. W najbliższym czasie...

Płace

Likwidacja stanowiska bez ryzyka przywrócenia do pracy

Tylko faktyczne usunięcie z organizacji firmy konkretnej posady daje podstawę do wypowiedzenia umowy pracownikowi na nim zatrudnionemu. Nie wystarczy sama...

Płace

Sąd nie ocenia, czy redukcja etatu była celowa

Wypowiadając umowę na czas nieokreślony, szef musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę jej rozwiązania. Może to być także redukcja zatrudnienia

Płace

Modyfikacje w umowie o pracę na gorsze nie zadziałają automatycznie u każdego

Przy zmianach w zakładowym układzie zbiorowym pracy szef powinien sprawdzać, w jaki sposób wpływa to na sytuację każdego podwładnego. Musi to być ocena szc...

Płace

Stawki gwarantowane do wypłaty przy dokonywaniu potrąceń z zasiłków

Od 1 marca podniosły się stawki gwarantowane do wypłaty przy dokonywaniu potrąceń z zasiłków. Ale nie można ich stosować przy ujęciach ze świadczeń przysłu...

Płace

Termin na decyzję o polubownym rozstaniu z pracownikiem

Jeśli wniosek podwładnego o polubowne rozstanie szef zaakceptował dopiero po pięciu miesiącach, należy uznać, że oferta się zdezaktualizowała i stosunek pr...

Płace

Zwrot odprawy po przywróceniu do pracy

Jeśli szef rozstał się z przyczyn niedotyczących pracownika i wypłacił mu odprawę pieniężną, a ten odwołał się od wymówienia do sądu i wygrał, to zwraca wy...

Płace

Nie każda trzynastka może zwiększyć zatrudnionemu zasiłek

Wynagrodzenie roczne trzeba uwzględnić, licząc wysokość świadczenia za czas choroby pracownika sfery budżetowej. Natomiast u prywatnego pracodawcy decydują...

Płace

Co, gdy wypłata zasiłku wyprzedza realizację nagrody rocznej

Gdy wypłata zasiłku wyprzedza realizację nagrody rocznej, wysokość świadczenia trzeba ustalić wliczając trzynastkę za poprzedni rok. Jeśli później przyznan...

Płace

Nie zawsze trzynastkę należy wliczać w proporcji 1/12 wypłaconej za ubiegły rok

Nie zawsze trzynastkę należy wliczać w proporcji 1/12 wypłaconej za ubiegły rok. Jeśli przysługuje za część roku, to wlicza się w stawce przeliczonej do pe...

Płace

Trzynastki: likwidacja składnika na niekorzyść podwładnego

Decyzja pracodawcy o zaprzestaniu wypłaty nagrody rocznej to dla pracownika sygnał, że za czas choroby otrzyma zasiłek w niższej wysokości. Nie musi się o...

Płace

Faktyczna lub uzupełniona stawka

Przed doliczeniem 1/12 premii rocznej do podstawy zasiłku trzeba czasem dopełnić jej wysokość do kwoty przysługującej za pełny rok. Można to jednak robić t...

Płace

Trzynastki: ważny jest aktualny wymiar czasu pracy

Gdy pracownik otrzymał trzynastkę za okres, kiedy pracował na inny etat, jej wysokość trzeba odpowiednio przeliczyć do aktualnego wymiaru czasu pracy

Płace

Ile można potrącić z wynagrodzenia i zasiłku

Od stycznia obowiązują wyższe kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzeń, a od marca wzrosły te obowiązujące przy egzekucji z zasiłków – przypominała podczas re...

Płace

Na konto ekspracownika premia nie trafi natychmiast

Najlepiej wypłacić pracownikowi wszystkie świadczenia ostatniego dnia zatrudnienia. Tylko wyjątkowo można to odłożyć na później

Płace

Nagroda jubileuszowa: dla kogo jubileuszówka

W dniu nabycia nagrody za długoletni staż pracy podwładny musi spełniać wszystkie warunki do jej otrzymania. A te szef może ustalić dowolnie

Płace

Niepełną trzynastkę trzeba uzupełnić

Nagroda roczna, która jest proporcjonalnie obniżana za czas absencji pracownika, podniesie mu wysokość zasiłku. Trzeba ją wcześniej dopełnić, nawet gdyby p...

Płace

Wsparcie socjalne z zfśs a zajęcie innych wierzytelności

Świadczenia przekazane pracownikowi z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych również podlegają pełnej egzekucji, ale w ramach zajęcia innych wierzytelności

Płace

Komu należy się odprawa przy rozstaniu z przyczyn niedotyczących pracownika

Przy rozstaniu z przyczyn niedotyczących pracownika nie ma znaczenia jego stanowisko ani rodzaj zawartej umowy