Płace

Pełnienie dyżuru w domu a wynagrodzenie

Za samo pełnienie dyżuru w domu, bez wykonywania pracy, nie przysługuje wynagrodzenie. Pieniądze należą się za realizację w tym czasie obowiązków służbowyc...

Płace

W tym roku przedsiębiorcy dostaną pomoc na walkę z kryzysem

Nowa ustawa antykryzysowa przewiduje 250 mln zł wsparcia dla firm do wykorzystania jeszcze w 2013 r. Ale tylko dla tych, które udowodnią 15-proc. spadek ob...

Płace

Pensja na konto w banku tylko za zgodą pracownika

Pracodawca nie może wymagać od podwładnego uruchomienia rachunku bankowego, na który ma trafiać jego wynagrodzenie. Wypłata pensji przelewem wymaga pisemne...

Płace

ZFŚS: Podział środków a sytuacja życiowa, rodzinna i materialna

Organizując imprezę integracyjną ze środków socjalnych, firma może na nią zaprosić wszystkich pracowników bez analizowania ich sytuacji życiowej, rodzinnej...

Pracodawca musi wypłacić wynagrodzenie małżonkowi swego pracownika, nawet wbrew jego woli, gdy tak n

Płace

Pracodawca wypłaci zonie wynagrodzenie męża gdy tak nakaże sąd

Pracodawca musi wypłacić wynagrodzenie małżonkowi swego pracownika, nawet wbrew jego woli, gdy tak nakaże sąd. O toczącym się wcześniej postępowaniu może n...

Płace

Zwolnienia grupowe: Dodatkowa odprawa bez składek

Gdy pracodawca oferuje zwalnianym program dobrowolnych odejść, dodatkowe pieniądze za zakończenie zatrudnienia wypłaca im bez potrącania należności do ZUS...

Anna Turska doradca podatkowy z kancelarii Domański Zakrzewski Palinka

Płace

Jak rozliczyć świadczenia z funduszu socjalnego

Karnety na siłownię, świąteczne paczki, zapomogi – to najczęstsze świadczenia pracownicze z funduszu socjalnego. Czy pracodawca musi naliczać od nich podatek?

Płace

Potrącenia z wynagrodzenia: Cała pensja nie pójdzie na długi

Wynagrodzenia nie można się zrzec ani przenieść go na inną osobę. Możliwe jest natomiast dokonywanie z niego potrąceń

Płace

Wynagrodzenie za pracę nie może być dowolne

Niewykluczone, że nadmiernie wygórowaną płacę etatowca zakwestionuje ZUS, a nawet pracodawca

Płace

ZFŚS: Pracodawca przyznający świadczenia musi kierować się kryterium socjalnym

Pracodawca wspierający zatrudnionych musi pamiętać o warunkach przyznawania pomocy.

Płace

Co lepsze: premia czy nagroda jubileuszowa i dodatek stażowy

Premia, jubileuszówka i dodatek stażowy to dodatkowe elementy pensji o roszczeniowym charakterze. Ale tylko pierwszy z nich może wpływać na jakość świadczo...

Anna Telec radca prawny, prowadzi kancelarię prawa pracy

Płace

Wypowiedzenie a zwolnienie lekarskie dostarczone po wypowiedzeniu

Zwolnienie lekarskie wydane pracownikowi na dzień, w którym otrzymał wypowiedzenie, nie pozwoli mu podważyć skuteczności doręczenia oświadczenia pracodawcy...

Płace

Minimalna płaca w 2014 - 1680 zł

Od 1 stycznia 2014 r. pracownikowi zatrudnionemu na pełny etat pracodawca będzie musiał zapłacić wynagrodzenie w wysokości minimum 1680 zł brutto

Płace

Potrącenia z wynagrodzenia: W postępowaniu egzekucyjnym dla komornika zapomoga to pensja

W postępowaniu egzekucyjnym pojęcie wynagrodzenia obejmuje również świadczenia socjalne. Do tego można je zabrać w całości, bo nie podlegają kodeksowej och...

Płace

ZFŚS: Do końca września kolejny przelew na konto socjalne

Najpóźniej w poniedziałek, 30 września, pracodawcy muszą przekazać drugą ratę naliczonych odpisów na zakładowy fundusz socjalny wraz ze zwiększeniami. Przy...

Płace

Zatrudnianie: długi okres wypowiedzenia chroni głównie pracownika na etacie

W umowie o pracę można przewidzieć dłuższy niż kodeksowy okres wypowiedzenia, jeśli obie strony się na to godzą i jest to korzystne dla pracownika. Jednak...

Krzysztof Gąsior adwokat w K&L Gates Jamka sp.k.

Płace

Edukacja pracownika na z góry określonych zasadach

Kodeksowe przepisy o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych są ogólne i dają szerokie pole do interpretacji. Aby uniknąć nieporozumień, lepiej wcześniej wskaz...

Anna Wijkowska, radca prawny w Kancelarii Prawa Pracy „Wojewódka i Wspólnicy" sp.k.

Płace

Od świadczeń socjalnych trzeba zapłacić ZUS i podatek

Choć świadczenia zostały sfinansowane z zakładowego funduszu socjalnego, to nie zostały zróżnicowane i trzeba od nich zapłacić ZUS i podatek

Płace

Obniżka pensji a zmiana zasad premiowania

Aby uniknąć demotywującego skutku obniżenia pensji, a jednocześnie podnieść wyniki finansowe firmy, warto zastanowić się nad zmianą zasad opłacania pracown...

Patrycja Zawirska radca prawny kierujący Zespołem Prawa Pracy w K&L Gates Jamka sp.kt.

Płace

Obniżka płac: wypowiedzenia zmieniające

Gdy pracodawcy nie uda się polubownie zredukować zarobków załogi, pozostają mu wypowiedzenia zmieniające. Możliwości ich sądowego podważenia są jednak dość...