Pracodawca nie może odliczyć od przychodu wartości premii wypłaconych osobom zatrudnionym, jeżeli kwoty przeznaczone na tę dodatkową gratyfikację pochodzą...
W zamian za nadprogramowe obowiązki pracownik może odebrać wolne godziny. Jeśli jednak dzieje się to w innym miesiącu, to nawet programy płacowe mogą źle o...
Ustalając pensję, szef musi pamiętać, że za takie same obowiązki przysługuje podwładnym jednakowa płaca. Nie oznacza to jednak, że nie wolno różnicować pob...
Przy zapewnieniu równości pracowników w wynagradzaniu szczególne znaczenie ma art. 183c k.p. Wynika z niego, że podwładni mają prawo do jednakowej pensji z...
Pracownik, wobec którego szef naruszył zasady równości, może domagać się przed sądem pracy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalna płaca, czyli...
Trzyletni okres zwolnienia z opłat na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych biegnie od pełnego miesiąca pracy po powrocie z urlopu...
Gdy pracodawca podnosi zarobki zatrudnionych za okres wsteczny, konieczne jest przeliczenie stałych poborów i innych świadczeń naliczanych od stawki zasadn...
Trudna sytuacja gospodarcza firmy może uzasadniać zarządzenie zwykłego niewykonywania pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy. Wynagrodzenie przestojowe do...
Za zadania wykonywane w niedziele i święta pracownik ma prawo do 100-proc. dodatku. Najczęściej dochodzi wtedy również do przekroczenia średniotygodniowej...
Zasady liczenia należności z tytułu niewykorzystanego wypoczynku mogą się różnić dla osoby niepełnosprawnej czy zatrudnionej na część etatu. Inna dobowa no...
Przy redukcji zatrudnienia z przyczyn leżących po stronie firmy pracownicy mogą dostać odprawy według zasad przyjętych w pakcie zawartym ze związkami zawod...
Sierpniowe święto kościelne przekłada się nie tylko na różne godziny pracy dla zatrudnionych, ale także na wysokość przysługujących im świadczeń, np. wynag...
Za czas niewykonywania pracy, gdy podwładnego wezwie urząd lub sąd, nie ma on prawa do wynagrodzenia od firmy. Całkowicie nie pozbawi go to jednak poborów,...
Jeśli firma funduje pracownikowi posiłki, to co do zasady jest to jego przychód. Zakład pracy zwykle od takich świadczeń musi odprowadzać VAT. Od tych regu...
Rozstając się z pracownikiem nawet z jego winy, szef nie może za karę odebrać mu pieniędzy za należne, lecz niewykorzystane wakacje. Wypłaca mu za nie reko...
