Zwolnienie z przyczyn firmy: kiedy korzystniejsza odprawa

Przy redukcji zatrudnienia z przyczyn leżących po stronie firmy pracownicy mogą dostać odprawy według zasad przyjętych w pakcie zawartym ze związkami zawod...

Święto 15 sierpnia zróżnicuje wysokość pensji załogi

Sierpniowe święto kościelne przekłada się nie tylko na różne godziny pracy dla zatrudnionych, ale także na wysokość przysługujących im świadczeń, np. wynag...

Jak wyliczyć utracony zarobek podczas składania wyjaśnień

Za czas niewykonywania pracy, gdy podwładnego wezwie urząd lub sąd, nie ma on prawa do wynagrodzenia od firmy. Całkowicie nie pozbawi go to jednak poborów,...

Polacy wolą urlop wypoczynkowy niż ekwiwalent

Pracownicy wolą wypocząć na urlopie niż zarobić więcej

Catering pracodawca dolicza do pensji i pobiera podatek

Jeśli firma funduje pracownikowi posiłki, to co do zasady jest to jego przychód. Zakład pracy zwykle od takich świadczeń musi odprowadzać VAT. Od tych regu...

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy a zwolnienie dyscyplinarne

Rozstając się z pracownikiem nawet z jego winy, szef nie może za karę odebrać mu pieniędzy za należne, lecz niewykorzystane wakacje. Wypłaca mu za nie reko...

Wyrównanie pensji trzeba rozliczyć

Gdy sąd uzna, że pracownik nie otrzymał pełnego należnego mu wynagrodzenia, rola pracodawcy nie kończy się na dokonaniu wypłaty. Musi jeszcze odpowiednio n...

Pracownik ma niezbywalne prawo do wynagrodzenia

Etatowiec może autonomicznie i swobodnie rozporządzać tylko pensją już wypłaconą. Nie wolno mu zrzec się pieniędzy za pracę, które będą mu przysługiwały w...

Dodatek wyrównawczy: Ciąża ze skróconą dniówką, ale z tą samą płacą

Wypracowanie w miesiącu mniejszej liczby godzin z powodu ograniczeń wynikających z tego, że pracownica spodziewa się dziecka, nie może oznaczać, że dostani...

Gdy przedsiębiorstwo jest w trudnej sytuacji finansowej, pracodawca powinien szukać kompromisu z zatrudnionymi

Zaostrzenie kar nie pomoże ani pracownikom, ani firmom mającym trudności z regularnym wypłacaniem wynagrodzeń

Wynagrodzenie z tytułu usprawiedliwionych nieobecności w pracy

Pracownik wezwany przez urząd czy sąd w charakterze świadka za poświęcony na to czas nie otrzymuje wynagrodzenia od pracodawcy. O rekompensatę zwraca się d...

Nieobecność ochotniczego strażaka rekompensuje gmina

Szef musi zwolnić od pracy pracownika – członka Ochotniczej Straży Pożarnej na czas niezbędny do udziału w działaniach ratowniczych i do wypoczynku koniecz...

Zmiana stopnia inwalidztwa bez ekwiwalentu za nieobecność w pracy

Starający się o uzyskanie niepełnosprawności albo o przekwalifikowanie jej stopnia ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej na załatwienie tych spraw

Świadkowi na etacie za nieobecność w pracy płaci sąd

Zaświadczenie pracodawcy o zarobkach to podstawa domagania się zwrotu pieniędzy. Jednak stawka dzienna przysługująca za taką absencję nie może przekroczyć...

Zwolnienia grupowe: dodatkowe odprawy nie dyskryminują

Jeśli w trakcie zwolnień grupowych sytuacja firmy ulegnie pogorszeniu, dodatkowe pieniądze dla nowo zwalnianych nie należą się pracownikom, którzy wypowied...

Ograniczenia przy potrącaniu kar pieniężnych z wynagrodzenia

Szef nie ma prawa swobodnie ustalać wysokości kary pieniężnej. Hamuje go w tym kodeks pracy

Kary pieniężne dla pracownika z wynagrodzenia za pracę

Stosując wobec podwładnych kary pieniężne, należy je kalkulować jak pensję za niewykorzystany wypoczynek. Trzeba też przestrzegać ograniczeń przy potrącani...

Wynagrodzenia: Coraz więcej pracowników nie otrzymuje pensji

Rośnie liczba osób, którym pracodawcy nie wypłacają wynagrodzenia. Zaległości wynoszą już 95 mln zł

Odprawa dla zwalnianego bez składek ZUS

Jedynym kryterium decydującym o bezskładkowych pieniądzach na odchodne z firmy jest powiązanie ich wypłaty z zakończeniem zatrudnienia

Przez opieszałość sądów pracownicy tracą pieniądze

Niektóre sądy nie radzą sobie z terminowym ogłoszeniem upadłości niewypłacalnych firm, a zatrudnieni tracą przez to bezpowrotnie prawo do pomocy