Gdy pracodawca podnosi zarobki zatrudnionych za okres wsteczny, konieczne jest przeliczenie stałych poborów i innych świadczeń naliczanych od stawki zasadn...
Trudna sytuacja gospodarcza firmy może uzasadniać zarządzenie zwykłego niewykonywania pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy. Wynagrodzenie przestojowe do...
Za zadania wykonywane w niedziele i święta pracownik ma prawo do 100-proc. dodatku. Najczęściej dochodzi wtedy również do przekroczenia średniotygodniowej...
Zasady liczenia należności z tytułu niewykorzystanego wypoczynku mogą się różnić dla osoby niepełnosprawnej czy zatrudnionej na część etatu. Inna dobowa no...
Przy redukcji zatrudnienia z przyczyn leżących po stronie firmy pracownicy mogą dostać odprawy według zasad przyjętych w pakcie zawartym ze związkami zawod...
Sierpniowe święto kościelne przekłada się nie tylko na różne godziny pracy dla zatrudnionych, ale także na wysokość przysługujących im świadczeń, np. wynag...
Za czas niewykonywania pracy, gdy podwładnego wezwie urząd lub sąd, nie ma on prawa do wynagrodzenia od firmy. Całkowicie nie pozbawi go to jednak poborów,...
Jeśli firma funduje pracownikowi posiłki, to co do zasady jest to jego przychód. Zakład pracy zwykle od takich świadczeń musi odprowadzać VAT. Od tych regu...
Rozstając się z pracownikiem nawet z jego winy, szef nie może za karę odebrać mu pieniędzy za należne, lecz niewykorzystane wakacje. Wypłaca mu za nie reko...
Gdy sąd uzna, że pracownik nie otrzymał pełnego należnego mu wynagrodzenia, rola pracodawcy nie kończy się na dokonaniu wypłaty. Musi jeszcze odpowiednio n...
Etatowiec może autonomicznie i swobodnie rozporządzać tylko pensją już wypłaconą. Nie wolno mu zrzec się pieniędzy za pracę, które będą mu przysługiwały w...
Wypracowanie w miesiącu mniejszej liczby godzin z powodu ograniczeń wynikających z tego, że pracownica spodziewa się dziecka, nie może oznaczać, że dostani...
Pracownik wezwany przez urząd czy sąd w charakterze świadka za poświęcony na to czas nie otrzymuje wynagrodzenia od pracodawcy. O rekompensatę zwraca się d...
Szef musi zwolnić od pracy pracownika – członka Ochotniczej Straży Pożarnej na czas niezbędny do udziału w działaniach ratowniczych i do wypoczynku koniecz...
