Płace

Część pensji zabierze szef, a resztę komornik

Potrącenia z wynagrodzenia pracownika

Pracodawca musi przekazać poborcy numer rachunku bankowego pracownika, a ten wydrenuje go do końca. Przepisy ochronne kodeksu pracy, dotyczące granic potrą...

Tabela 1. Dodatek za pracę w nocy w 2013 r.

Płace

W 2013 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 1600 zł

W przyszłym roku pracownik zatrudniony na całym etacie dostanie 100 zł brutto więcej niż dziś. Debiutujący na rynku pracy może liczyć na 1280 zł

Płace

Odprawa dla pracownika: Jaki powód rozstania, takie pieniądze

Obowiązek wypłaty może wynikać z redukcji etatów, zakończenia współpracy w związku z przejściem na emeryturę albo zgonu pracownika. Prawo do niej i wysokoś...

Płace

Fundusz socjalny: orzecznictwo z komentarzem

Płace

Nie tylko odpisy zasilają konto funduszu socjalnego

Przychody z dzierżawy lub sprzedaży obiektów firmy służących działalności socjalnej zwiększają fundusz. Chyba że przed transakcją pracodawca zmienił ich pr...

Płace

Fundusz socjalny: niepełnosprawność ma znaczenie, ale ważniejsze są warunki pracy

Najniższy odpis trzeba naliczyć na pracownika młodocianego. Najwyższy na tego, czyja praca szczególnie niekorzystnie wpływa na zdrowie. Socjalne pieniądze...

Płace

Fundusz socjalny: administrowanie, to nie tylko podział, ale i egzekucja

Świadczenia przyznane ze środków socjalnych podlegają potrąceniom jako wierzytelności pieniężne. Czasem więc zamiast do uprawnionego, trafią do komornika l...

Płace

Nawet największa firma może nie mieć funduszu socjalnego

Tylko pracodawcy ze sfery budżetowej i więksi „prywaciarze” muszą prowadzić fundusz socjalny bez względu na liczebność załogi. Pozostali mogą zmniejszyć od...

Płace

Fundusz socjalny: nie zawsze podział według kryteriów

Tylko prawo do ulgowych usług i świadczeń trzeba zróżnicować pod względem sytuacji rodzinnej, majątkowej i życiowej zatrudnionych

Płace

Fundusz socjalny: w całości bez składek, w części bez podatku

Wszystkie świadczenia sfinansowane z funduszu socjalnego są wolne od obciążeń na rzecz ZUS. Zwolnienie z fiskalnych opłat obejmuje ich wartość nie wyższą n...

Płace

Pracodawca może kupić służbowe rowery

Pracodawca powinien popularyzować zdrowy styl życia, sprawność psychofizyczną i dbałość o środowisko. W tym celu może kupić służbowe rowery czy przymknąć o...

Płace

Czasem pensja należy się za samą gotowość do pracy

Pracownik nie traci prawa do poborów, jeśli nie może wykonywać obowiązków z powodu awarii maszyny. Chyba że przyczynił się do jej uszkodzenia

Płace

Jaki podatek od prywatnej przejażdżki służbowym autem

Firmy coraz częściej zobowiązują pracownika do parkowania służbowego samochodu obok domu. Dzięki temu już podróż do pracy jest jednym z jego zadań. To ozna...

Płace

Niższa pensja w filii firmy to nie dyskryminacja

Kodeks pracy wymienia przesłanki dyskryminacji, m.in. płeć, wiek czy niepełnosprawność. Nic nie mówi o różnicach między oddziałami firmy

Płace

Długi pracownika: potrącenie alimentów z pensji ma pierwszeństwo

Gdy do pensji pracownika rości sobie prawo kilku komorników, pracodawca musi zacząć od zaspokojenia świadczeń alimentacyjnych. Reszta tytułów do potrąceń m...

Płace

Delegacja nie może stanowić ukrytej nagrody

Delegacja to wyjazd na polecenie pracodawcy w celu wykonania zadania służbowego. Jako podróży służbowej nie można w całości traktować wyjazdu, którego znac...

Płace

Ustna zmiana warunków pracy to ryzyko dla szefa

Szef zamierzający dać inne warunki pracy lub płacy podwładnemu, który się na to nie zgadza, musi posłużyć się wypowiedzeniem zmieniającym. Jeśli nie ma ono...

Płace

W egzekucji z wynagrodzenia zatrudnionego nazwa umowy nie zawsze jest ważna

Jeśli praca na zlecenie jest podstawowym źródłem utrzymania rodziny zatrudnionego, dokonywanie potrąceń z osiąganych z niej przychodów podlega ograniczenio...

Płace

Zatrudnianie pracowników bez umów to tylko pozorna oszczędność

Nie warto poddać się pokusie omijania wysokich podatków i składek. To zwykle tylko pozorna oszczędność

Płace

Zmiana etatu to nowa podstawa zasiłku chorobowego

Obniżenie lub podniesienie wymiaru czasu pracy powoduje, że przy ustalaniu wysokości świadczeń pensja przed tą modyfikacją nie ma znaczenia

Reklama