Gdy podwładny nie godzi się na pogorszenie warunków pracy, można je zmienić w trybie wypowiedzenia zmieniającego. Niektórzy w ten sposób modyfikują angaż b...
Składnik wynagrodzenia, którego pracownik już nie otrzymuje, nie może zwiększać wysokości należnego mu zasiłku. Chyba że tak naprawdę nie zniknął, tylko si...
Zdarza się, że niektóre składniki wylecą z macierzyńskiej podstawy zasiłkowej. I to nawet jeśli między chorobówką a urodzeniem potomka nie było przerwy
Pracodawca musi przekazać poborcy numer rachunku bankowego pracownika, a ten wydrenuje go do końca. Przepisy ochronne kodeksu pracy, dotyczące granic potrą...
Obowiązek wypłaty może wynikać z redukcji etatów, zakończenia współpracy w związku z przejściem na emeryturę albo zgonu pracownika. Prawo do niej i wysokoś...
Najniższy odpis trzeba naliczyć na pracownika młodocianego. Najwyższy na tego, czyja praca szczególnie niekorzystnie wpływa na zdrowie. Socjalne pieniądze...
Przychody z dzierżawy lub sprzedaży obiektów firmy służących działalności socjalnej zwiększają fundusz. Chyba że przed transakcją pracodawca zmienił ich pr...
Świadczenia przyznane ze środków socjalnych podlegają potrąceniom jako wierzytelności pieniężne. Czasem więc zamiast do uprawnionego, trafią do komornika l...
Tylko pracodawcy ze sfery budżetowej i więksi „prywaciarze” muszą prowadzić fundusz socjalny bez względu na liczebność załogi. Pozostali mogą zmniejszyć od...
Wszystkie świadczenia sfinansowane z funduszu socjalnego są wolne od obciążeń na rzecz ZUS. Zwolnienie z fiskalnych opłat obejmuje ich wartość nie wyższą n...
Pracodawca powinien popularyzować zdrowy styl życia, sprawność psychofizyczną i dbałość o środowisko. W tym celu może kupić służbowe rowery czy przymknąć o...
Firmy coraz częściej zobowiązują pracownika do parkowania służbowego samochodu obok domu. Dzięki temu już podróż do pracy jest jednym z jego zadań. To ozna...
