Po długiej chorobie nie zawsze uda się wrócić na etat

Pracodawca jest zwolniony z obowiązku ponownego zatrudnienia osoby zwolnionej po długotrwałej nieobecności z powodu absencji chorobowej, jeżeli faktycznie...

Do 22 maja przedsiębiorcy muszą rozliczyć składkę zdrowotną za 2022 rok

Osoby prowadzące pozarolniczą działalność, które opłacają składki na własne ubezpieczenia, w 2023 r. po raz pierwszy muszą złożyć roczne rozliczenie składk...

Stwierdzenie dyskryminacji bazuje na porównaniach

Przy stosowaniu przepisów antydyskryminacyjnych mniej korzystne traktowanie można stwierdzić poprzez porównanie osoby przypuszczalnie dyskryminowanej do in...

Szef nie może zakazać podjęcia dodatkowej pracy

Tak przed, jak i po ostatniej nowelizacji kodeksu pracy, pracodawca może zabronić pracownikowi dodatkowej pracy, gdy ma ona służyć konkurencji. Teraz jedna...

PPK: wysokość wpłaty dodatkowej swobodnie zmieni tylko pracownik

Modyfikacja stawki procentowej wpłaty dodatkowej finansowanej przez pracodawcę wymaga zmiany umowy o zarządzanie PPK. Swoją pracownik może zmienić lub odwo...

Praca na home office pod zdalną kontrolą

Kontrola wykonywania pracy zdalnej może się odbywać za pośrednictwem środków porozumiewania się na odległość, w tym połączeń wideo, wiadomości mailowych cz...

Urlop zablokowany przez szefa nie ulega przedawnieniu

Jeżeli pracodawca nie informuje pracownika o jego zaległych dniach wypoczynku i nie wzywa go do ich wykorzystania, urlop nie przedawnia się po upływie trze...

Picie alkoholu na pracy zdalnej trudniej wykryć

Wprowadzenie rutynowych kontroli trzeźwości osób na tzw. home office jest bardzo trudne do zorganizowania. Możliwa jest jednak kontrola at hoc w razie uzas...

SN: Utrata zaufania to nie wytrych do zakończenia współpracy

Utrata zaufania może wynikać z zawinionego, jak i niezawinionego naruszenia obowiązków istotnych z punktu widzenia stanowiska pracy, na którym zatrudniony...

Doręczenie pozwu przedsiębiorcy wciąż trudne

Mimo nowelizacji kodeksu postępowania cywilnego, która miała pomóc osobom próbującym pozwać „ukrywającego się” przedsiębiorcę, powodowi nadal mogą pozostać...

ZUS dofinansuje inwestycje w poprawę warunków BHP

Do 18 maja płatnicy mogą składać wnioski o wsparcie projektu z obszaru bezpieczeństwa i higieny pracy. Mogą liczyć na pokrycie do 80 proc. kosztów kwalifik...

ZUS wpisze hipotekę na nieruchomości członka zarządu

Decyzja o odpowiedzialności członka zarządu stanowi podstawę do ustanowienia hipoteki na należących do niego nieruchomościach. I to nawet, jeśli jest już o...

Do wiedzy pracownika także przerwy, odpoczynki i szkolenia

Od 26 kwietnia trzeba przekazywać zatrudnionym znacznie rozbudowaną informację o warunkach zatrudnienia. A niewykonanie tego obowiązku stanowi wykroczenie...

Były żołnierz ma większy staż pracy

Okres zawodowej służby wojskowej zalicza się do okresu zatrudnienia w zakresie wszystkich uprawnień związanych z tym zatrudnieniem, poza odprawą emerytalną.

Zwrot wpłaty nienależnej do PPK to dodatkowe obowiązki

Gdy instytucja finansowa odda wpłatę nienależną do pracowniczego planu kapitałowego, pracodawca musi skorygować wykazane wcześniej koszty uzyskania przycho...

Rozliczenie składki zdrowotnej na nowych drukach

W deklaracji lub raporcie za kwiecień przedsiębiorcy muszą wykazać roczną składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Należy to zrobić na nowych wzorach formularzy...

Urlop ojcowski wciąż można wziąć na starych zasadach

Pracownik, który do 26 kwietnia br. nie wykorzystał pełnego wymiaru urlopu ojcowskiego, nadal będzie mógł z niego skorzystać do ukończenia przez dziecko dr...

SN: Dominujący wspólnik nie może być pracownikiem

Nie uznaje się za zatrudnienie pracownicze zatrudnienia dominującego wspólnika wtedy, gdy udział innych wspólników w kapitale zakładowym spółki jest tak ma...

Za złamanie nogi w drodze do pracy nie ma odszkodowania z ZUS

Gdy pracownik ulegnie wypadkowi w drodze do lub z pracy, postępowanie powypadkowe różni się od tego po wypadku w pracy. Inne są też obowiązki pracodawcy i...

Tylko współpraca na etacie odbiera prawo do ulgi w ZUS

Przedsiębiorca, który podejmie współpracę z byłym zleceniodawcą, ma prawo opłacać przez pierwsze dwa lata składki od preferencyjnej podstawy wymiaru.