Prawo w firmie

Preferencja tylko dla środków trwałych używanych i ulepszonych

Aby zastosować indywidualną stawkę amortyzacji, musimy udowodnić, że środek trwały spełnia określone warunki

Jak rozliczyć transport do Ukrainy

Czy usługę transportową świadczoną na trasie Polska – Ukraina przez przewoźnika zagranicznego, niebędącego podatnikiem VAT (nie ma podanego NIP na rachunku...

Podatki

Maszyny u kontrahenta, amortyzacja u właściciela

Przedsiębiorca może amortyzować urządzenia, które udostępnił kooperantowi, ale są nadal wykorzystywane do wytwarzania jego produktów

Podatki

Indywidualna amortyzacja własnego starego sprzętu

Przedsiębiorca może szybciej zamortyzować używane urządzenia. Czy także wtedy, gdy wprowadzi do firmy swoje prywatne rzeczy?

Prawo w firmie

Praca w gospodarstwie bezpieczniejsza

Spada liczba śmiertelnych wypadków w rolnictwie. W ubiegłym roku było ich o 10 proc. mniej niż w 2006 r.

Gillani podczas obchodów pakistańskiego Dnia Niepodległości

Nowe Rynki

Strzelano do premiera?

Jak twierdzi rzecznik premiera Pakistanu Zahir Baszir, samochód wiozący szefa rządu Yousafa Razę Gillaniego został wczoraj ostrzelany na drodze z lotniska...

Zgodnie z chińską tradycją ciało zmarłego powinno być pochowane w ziemi

Nowe Rynki

Chiński popyt na zwłoki

Wiele chińskich rodzin nie chce kremować zwłok swoich bliskich. Oddają więc do spalenia ciała kupione od gangu mordującego w tym celu starszych ludzi

Prawo w firmie

Jak przenieść pracownika na inne stanowisko nie wypowiadając mu umowy o pracę

Jeśli chcesz zaproponować pracownikowi inną posadę, nie musisz mu wypowiadać umowy. Możesz skorzystać z krótszej procedury i uzgodnić z nim tę zmianę w por...

Prawo w firmie

Liczy się data stempla pocztowego

Na złożenie wniosku o wypłatę dofinansowania kosztów kształcenia młodocianego masz trzy miesiące od dnia, kiedy zakończył on naukę. Terminu tego dochowasz,...

Prawo w firmie

Możesz kupić auto, a potem potrącić cenę z zakładowego funduszu rehabilitacji

Wolno nam sfinansować uzasadniony wydatek z własnej kieszeni, a potem odebrać go sobie z zakładowego funduszu rehabilitacji. Nie powinniśmy mieć wówczas pr...

Prawo w firmie

Bez zgody szefa prominent związkowy nie otrzyma wolnego

Silne i liczne związki zawodowe mają prawo zwalniać swoich działaczy od obowiązku pracy zawodowej. Dla pracodawcy oznacza to konieczność ponoszenia kosztów...

Prawo w firmie

Szef nie odpowiada za samowolę pracownika

Zatrudniony w spółce z o.o. kierowca jeżdżący samochodem opatrzonym jej logo, zabrał auto po godzinach pracy, aby użyć go w celach prywatnych. Spowodował k...

Prawo w firmie

Jak się przygotować na wizytę inspektora pracy

Pojawienie się przedstawicieli tych służb w zakładzie stawia nasze służby kadrowo-księgowe i behapowskie w stanie najwyższej gotowości. Na wizytę można się...

ZUS

ZUS odbiera zasiłek tylko za jedno zwolnienie lekarskie

Pracownik lub przedsiębiorca przyłapany na pracy podczas choroby straci zasiłek należny tylko za czas jednego zaświadczenia lekarskiego, tego właśnie, w tr...

ZUS

Odsetki za opóźnione wpłaty do OFE często obciążają płatników

Jeśli w ogóle nie przekazałeś lub przekazałeś błędne dokumenty ubezpieczeniowe i z tego powodu składki trafiły do drugiego filara po terminie, grozi ci opł...

Prawo w firmie

Bez zgody skarżącego szef nie dowie się, kto na niego doniósł

Każdy inspektor pracy dysponuje rejestrem pracodawców działających na terenie województwa, który powstaje na podstawie zgłoszeń nowo powstałych zakładów. W...

Prawo w firmie

Podwładny na wakacjach nie musi odbierać telefonów od szefa

Komórki nie dajesz zatrudnionemu w prezencie, lecz jako narzędzie niezbędne w pracy. Dlatego nie nadużywaj z nim kontaktów w tej formie, gdy przebywa na ur...

Płace

Ekwiwalent urlopowy tylko dla tych, którzy kończą zatrudnienie

Pracownik nie wykorzystał do końca marca zaległego urlopu z ubiegłego roku, bo nie miał go kto zastąpić podczas wakacji. Czy muszę mu teraz wypłacić ekwiwa...

Płace

Lepsze wypowiedzenie zmieniające zamiast ostatecznego rozstania

Jeśli pracodawca chce zatrzymać pracownika, ale nie może mu już zapewnić dotychczasowych warunków pracy lub płacy, może, zamiast wypowiadać umowę i podpisy...

Prawo w firmie

Przewlekle choremu raczej nie dajemy dyscyplinarki

Reklama