Pracodawca powinien sprawdzić, czy ma obowiązek zapewnienia pracownikom napojów, które uzupełnią płyny i elektrolity. W niektórych przypadkach musi zadbać...
Osobami, które pracują w niepełnym wymiarze, są najczęściej matki. Dla nich doba jest zawsze za krótka, a lista zadań do wykonania zdaje się nie kończyć. C...
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania przed sądem pracy. Korzystniejsze i szybsze mo...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliwość skorzystania z nabytego wcześniej prawa...
Podmiot, który szybko wypłaci odszkodowanie, może zostać obciążony podwójnymi kosztami - zarówno świadczeniem przez siebie zapłaconym, jak i roszczeniem re...
Po otrzymaniu informacji, że wpłaty do PPK są nienależne, instytucja finansowa odkupuje/umarza jednostki uczestnictwa/rozrachunkowe, które zostały nabyte/p...
Wbrew zapowiedziom ws. zmian w zatrudnianiu pracowników, pracodawcy nie będą musieli podawać informacji o wynagrodzeniu w ogłoszeniach o pracę. Zmienią się...
Urlopy bezpłatne powodują zawieszenie stosunku pracy w obszarze obowiązków pracowniczych, jednak nie następuje to w pełnym stopniu w sferze pracowniczych u...
Bieg miesięcznego terminu rozpoczyna się dopiero od chwili, w której pracodawca uzyskał wiarygodne informacje, uzasadniające przekonanie, że pracownik dopu...
Służby kadrowo-płacowe muszą odprowadzić składki ZUS od niektórych dopłat do letniego wypoczynku pracowników. Jakich rodzajów dofinansowania najczęściej do...
Cudzoziemiec, posiadający niebieską kartę UE innego państwa członkowskiego, który przyjeżdża do Polski, może rozpocząć legalne wykonywanie pracy już w mome...
Pracodawca, który nabył przedsiębiorstwo (lub zorganizowaną część przedsiębiorstwa) innego podmiotu, ma obowiązek „zapisać” przejętych pracowników do PPK w...
