Aby otrzymywać tzw. babciowe, oboje rodzice dziecka muszą być aktywni zawodowo i łącznie płacić składki na ZUS od co najmniej minimalnego wynagrodzenia. Al...
Kiedy rodzic podlega ochronie przed rozwiązaniem umowy o pracę? Z jakich urlopów, w jakim wymiarze i jak płatnych może korzystać? Czy ma również inne upraw...
Jeżeli pracodawca nie uzyskał informacji od organizacji związkowej o liczbie członków według stanu na dzień 30 czerwca i 31 grudnia odpowiednio do 10 lipca...
Pracodawca może powierzyć obowiązki służby BHP zatrudnionemu pracownikowi jako dodatkowe zadania. Nie zawsze musi mu też za pełnienie tej funkcji płacić. K...
Wynagrodzenia będą porównywane wśród pracowników jednego pracodawcy. Choć takiego statusu nie ma grupa kapitałowa, w pewnych okolicznościach ocena może wyj...
Przepisy jasno określają, kiedy na pracownika wolno nałożyć karę porządkową, czyli upomnienie, naganę czy karę finansową. Co jeśli pracodawca zastosuje ją...
Uczniów i studentów, którzy pracowali w czasie przerwy letniej, rodzice muszą na nowo zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego. Czy jeśli o tym zapomną, mają m...
Przepisy mówią, że wypowiedzenie umowy o pracę musi być wyrażone na piśmie. Czy to oznacza, że takie oświadczenie przekazane w formie elektronicznej lub wi...
Firmy z terenów dotkniętych powodzią mogą starać się m.in. o nieoprocentowane pożyczki na pensję dla pracowników czy zwrot kosztów zatrudnienia skierowanyc...
Umowa na zastępstwo nie wchodzi do limitów zatrudnienia na czas określony. Ale można ją stosować tylko w ściśle określonych okolicznościach. Kiedy umowa na...
Gdy w podstawie zasiłku trzeba uwzględnić wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik wziął zwolnienie z powodu działania siły wyższej, trzeba je uzupełni...
Pracodawca musi usprawiedliwić nieobecność pracownika w razie „faktycznej niemożności świadczenia pracy w związku z powodzią”. Za pierwsze 10 dni tej absen...
Czy pominięcie procedury wewnętrznej zgłoszenia naruszenia prawa i wybór ścieżki ujawnienia publicznego może stanowić uzasadnienie wyciągnięcia jakichś kon...
Pracownicy z terenów powodziowych dostaną 20 dodatkowych dni urlopu, a przedsiębiorcy rekompensatę poniesionych szkód w postaci świadczenia interwencyjnego.
Pracownikom z terenów objętych stanem klęski żywiołowej pracodawcy muszą wypłacić wynagrodzenie za 10 dni nieobecności związanej z powodzią. Dla firm przew...
Gdy w jednym miesiącu pracownik miał dwóch kolejnych pracodawców, urlop wypoczynkowy za ten miesiąc nalicza mu pierwszy z nich. O czym musi pamiętać nowy p...
Wokół terminu wdrożenia systemu zgłoszeń wewnętrznych dla sygnalistów pojawiły się kontrowersje. Z czego one wynikają? Jakie wymogi stawia ustawa? Która z...
Co oznacza, że sygnalista ma „uzasadnione podejrzenie”, że zgłasza lub ujawnia prawdziwą informację o naruszeniach prawa? Kiedy nie korzysta z ochrony, naw...
Wprowadzenie stanu klęski żywiołowej w wyniku powodzi wpływa także na uprawnienia pracowników oraz obowiązki i prawa pracodawców objętych zakresem terytori...
