Wprowadzenie zadaniowego czasu pracy może być korzystne i dla pracodawcy, i dla pracowników. Konieczne jest jednak wyznaczenie pracownikom zadań, które są...
Redukcja tygodniowego wymiaru pracy do 35 godzin może pociągać za sobą konieczność renegocjacji układów zbiorowych pracy, regulaminów pracy oraz indywidual...
Zastosowanie umowy zlecenia nie może być sposobem na obejście przepisów kodeksu pracy, m.in. dotyczących wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny. Zleceniobiorc...
Skutkiem śmierci etatowca jest wygaśnięcie stosunku pracy. Zdarzenie pociąga za sobą konieczność rozliczenia się pracodawcy z osobami uprawnionymi do świad...
Organizacje korzystające z systemów sztucznej inteligencji, muszą zadbać o to, by ich personel miał odpowiednią wiedzę i umiejętności. To wymóg wprowadzony...
Pracodawca jest obciążony tylko kosztami badań lekarskich i psychologicznych kierowców. Inne koszty związane z uzyskaniem wymaganych kwalifikacji do pracy...
Jeżeli uczestnik PPK otrzymuje świadczenie niepieniężne, stanowiące podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, to również od wartości...
Za utrudnianie czynności kontrolnych pracownikowi działającemu w imieniu płatnika grozi nawet 5 tys. grzywny. Sytuacja będzie jednak inna, gdy jego uprawni...
Nieobecność pracownika ze względu na opiekę nad dzieckiem oraz zwolnienie z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych skutkuje koniecznoś...
W państwie, w którym związek zawodowy odmienił bieg historii, etos związkowca powinien być silny. Niestety opinie o efektywności związków zawodowych w zakr...
Działalność związkowa nie może służyć ochronie przed zwolnieniem niekompetentnego pracownika, finansowaniu drogich szkoleń wyjazdowych czy nieuzasadnionym...
Świadczenie urlopowe może być obligatoryjne, a wczasy pod gruszą są świadczeniem dobrowolnym i uznaniowym, opartym na polityce socjalnej pracodawcy. Różnią...
W sporach z firmami pracownicy odwołują się nie tylko do kodeksu pracy, ale też do przepisów rozporządzenia o ochronie danych osobowych. Pracodawcy, w obaw...
Jeśli firma decyduje się wprowadzić karty przedpłacone na zakup posiłków, nie ma obowiązku weryfikować, co jest nimi opłacane. Sąd uznał praktykę Zakładu U...
Prawo do premii nie zostało wprost uregulowane w przepisach kodeksu pracy i najczęściej wynika z wewnętrznych regulacji płacowych obowiązujących w danej fi...
Pracodawcy spoza sfery budżetowej muszą pamiętać o tym, że świadczenia delegacyjne mogą być objęte składkami. W jakich przypadkach nie będą one podlegać zw...
