Komentarz dnia

System ostrzegania dla spółek akcyjnych

Analizy

Jak rozwiązać umowę o pracę podczas pracy zdalnej?

Umowę z pracownikiem, wykonującym swoje obowiązki służbowe na odległość - zdalnie, można rozwiązać, przeprowadzając wideokonferencję, a następnie przesyłając dokumentację e-mailem. Na co zwrócić uwagę, by uniknąć błędów?

Granice umownego ograniczenia odwołania członka zarządu spółki z o.o.

Co do zasady, członek zarządu spółki z o.o. może być w każdym czasie odwołany uchwałą wspólników. Kodeks spółek handlowych dopuszcza jednak możliwość odmiennego uregulowania tej kwestii w umowie spółki, w szczególności poprzez ograniczenie prawa odwołania do sytuacji, gdy istnieją „ważne powody”.

Konsola do gier w kosztach firmy? To możliwe

Firma zaliczy do kosztów uzyskania przychodów wydatki na wykorzystywany w działalności sprzęt. Może to być konsola do gier, jeśli zajmuje się ich opisywaniem.

W upał butelka wody może nie wystarczyć. Będą nowe obowiązki pracodawców

Pracodawca powinien sprawdzić, czy ma obowiązek zapewnienia pracownikom napojów, które uzupełnią płyny i elektrolity. W niektórych przypadkach musi zadbać też o posiłki.

Reklama
Reklama

Prawo, podatki, biznes - polecamy

Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji UW, specjalizuje się w prawie podatkowym oraz administracyjnym, m.in. od wielu lat zajmuje się analizą oraz bieżącym relacjonowaniem orzecznictwa administracyjnego, głównie Naczelnego Sądu Administracyjnego.

Strona autora

Tygodniki i dodatki

Podatki, Księgowość i Rachunkowość

Szacowanie oczekiwanych strat kredytowych wg MSSF 9 a ryzyko płynności

Firmy, które prowadzą rachunkowość wg MSSF, zamiast rozpoznawać straty kredytowe dopiero w momencie wystąpienia problemów z płatnościami, muszą przewidywać je już na etapie uznania aktywów w księgach.

Raporty ekonomiczne

Regionalizacja płacy minimalnej w Polsce? „Łatwiej się zgodzić niż wprowadzić”

Teza : Wobec istotnych różnic w wysokości przeciętnego wynagrodzenia pomiędzy województwami, należałoby rozważyć regionalizację płacy minimalnej

Wobec istotnych różnic w wysokości przeciętnego wynagrodzenia pomiędzy województwami, należałoby rozważyć regionalizację płacy minimalnej

Opinie ekspertów (21)

Michał Mackiewicz

Doktor hab. nauk ekonomicznych, profesor Uniwersytetu Łódzkiego.

Dr hab. Michał Mackiewicz, profesor UŁ

Odp: Zdecydowanie się zgadzam

Zwłaszcza w ostatnich latach płaca minimalna stała się bardzo ważnym elementem kształtowania rynku pracy. Jej wysokość powoduje w wielu branżach bardzo znaczne i nie do końca dobre spłaszczenie wynagrodzeń. Zarówno firmom, jak i instytucjom publicznym jest bardzo trudno zachować różnice wynagrodzeń między młodymi pracownikami i tymi z doświadczeniem, a jednocześnie utrzymać rozsądny poziom kosztów. Obecna jednolita płaca minimalna stanowi pewnego rodzaju sztuczne uśrednienie potrzeb trzech grup o zupełnie odmiennych warunkach na rynku. Inny poziom wynagrodzeń jest w Warszawie, w dużych miastach wojewódzkich, a inny na na terenach rolniczych i w małych miastach. To niekoniecznie znaczy, że gdzieś jest lepiej - jest po prostu inny poziom cen i płac. Tymczasem jednolita płaca minimalna powoduje, że trzeba wszystkich wtłoczyć do jednej formy. W efekcie w Warszawie przysłowiowi sprzedawcy zarabiają za mało żeby choćby wynająć pokój, a w Muszynie wysokie płace minimalne nie pozwalają tamtejszym firmom korzystać z naturalnych przewag konkurencyjnych, jakie wynikają z niższych płac. 

Marek Kośny

Doktor hab. nauk ekonomicznych, profesor na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu.

Marek Kośny

Odp: Nie zgadzam się

To zagadnienie jest rozważane już od pewnego czasu. Mimo pewnych pozytywnych aspektów (lepsze dostosowanie do lokalnego rynku pracy), ma jednak - w mojej opinii - więcej wad. Przede wszystkim mogłoby stanowić zachętę do niepożądanej optymalizacji sposobu zatrudniania. Trudno byłoby także o wskazanie jasnych reguł, według których byłaby określana wysokość płacy minimalnej w poszczególnych regionach (problemem byłoby chociażby określenie rzeczywistego poziomu wynagrodzeń na danym obszarze).

Michał Zator

Doktor nauk ekonomicznych, adiunkt na wydziale finansów Uniwersytetu Notre Dame w USA

Dr Michał Zator, adiunkt na wydziale finansów Uniwersytetu Notre Dame w USA

Odp: Zgadzam się

Myślę, że to dobry pomysł, bo bilans kosztów i korzyści z płacy minimalnej zależy od tego, jak ma się ona do średniego wynagrodzenia. Im wyższa płaca minimalna w stosunku do średniej, tym większe ryzyko, że utrudnia ona legalne zatrudnienie niektórych osób. Z kolei płaca minimalna zbyt niska w stosunku do średniej nie spełnia funkcji redukowania pozycji monopolistycznej pracodawców tak dobrze, jak powinna. Trzeba jednak być ostrożnym jeśli chodzi o aspekt praktyczny: negocjowanie i ustalanie szesnastu kwot co roku może rodzić pole do nadużyć i politycznych przepychanek. Lepszym rozwiązaniem byłaby jedna kwota, którą koryguje się mnożnikiem wynikającym z poziomu wynagrodzeń w województwie w stosunku do całego kraju.

Więcej

Jawność wynagrodzeń jednym z lekarstw na lukę płacową

Stopy procentowe w dół w tym roku? Tak, ale nie w czerwcu

Reklama